Чи мають право звільнити вагітну?



+6 +/-

Влаштувалася на роботу, через тиждень дізнаюся що вагітна. Чи мають право мене звільнити? І буду я що то отримувати якщо немає? Робота офіційна.

Профіль користувача Hydrofoil Запитав: Hydrofoil   (рейтинг 539) Категорія: Робота

Відповідей: 9

4 +/-
Найкраща відповідь

Тут багато що залежить від керівництва. Згідно із законом - однозначно не можуть. Але сама потрапила в подібну ситуацію. Влаштовувалася на роботу, майбутнє начальство відразу ж попередило, мовляв, ніяких декретів. Давайте укладемо з Вами усну угоду, що Ви працюєте і не заводьте дітей. Нам тут матусі з малюками не потрібні. У нас серйозне підприємство. На той момент була згодна на все. Хоча той факт, що мені було 25 і я була незаміжня, сам по собі говорив, що рано чи пізно це станеться. Детектор це так само розумів. Коли вийшло так як вийшло, він просто запросив до себе і ДУЖЕ переконливо попросив написати заяву за власним. Сказав, що звичайно я можу йти в суд, і навіть його виграти, але мені слід подумати про те, як я буду працювати там далі. Мовляв, у фірмі періодично розкриваються недостачі, одна крупніше інший, і не дай бог мене викриють в цьому, проблем не обер, аж до уголовкі. Тому пішла сама. Якщо Ваше начальство не таке, то все буде нормально. Закон на вашому боці. Інша справа, що часто таке питання вирішують не за законом, а за поняттями. сподіваюся у Вашому випадку так не буде.

Відповів на питання: Heartbeats  
2 +/-

Ні, звільнити Вас права не мають (і відмовити в прийомі на роботу через вагітність теж, навіть якщо б Ви вже влаштовувалися беременяшкой).

Навпаки, зараз Вам потрібно себе берегти, тому Ви маєте повне право вимагати перевести Вас на більш легку працю або працювати половину від норми часу, при цьому не втрачаючи в зарплаті.

Заяву за власним тільки не пишіть, якщо на то піде, домовтеся з лікарем і беріть лікарняний (роботодавець зобов'язаний його оплатити, правда% оплати залежить від загального стажу), а потім підете у відпустку по БІР.

Якщо Роботодавець буде насідати запишіть все на диктофон і в трудову, відносини це швидше за все зіпсує, але всі належні виплати і допомоги Ви отримаєте.

Здоров'я Вам і малюкові)

Відповів на питання: Tormented  
1 +/-

Якщо влаштувалися офіційно і пропрацювали тиждень то, звільнити вас не мають права. А виплачувати по догляду на декрет вам повинні приблизно 20% від зарплати.

Так як звільнити вас у них немає підстав то можуть попросити звільниться за власним бажанням. Ні за яких умов цього не робіть. Так роботодавці економлять. Звільняючи працівника за скороченням вони зобов'язані виплатити зарплату за два місяці вперед.

Звільнити за статтею просто не мають права, якщо ви працювали без порушень. Якщо ж це все таки сталося просто подайте до суду і запросіть моральну компенсацію.

Відповів на питання: Sorter  
1 +/-

Звільнити можуть тільки по якійсь статті, або за власним бажанням. Причина звільнення зазвичай вказується при звільненні у трудовій книжці. Звільнити просто так ніхто не може. Знаю такі випадки, особливо на приватних формах, що вони не вітаю такі ситуації. Зі свого боку хочу Вас застерегти про те, що роботодавець може спеціально створювати таку ситуацію при якій підведе (не дай Бог) Вас під статтю (ну типу не справляєтеся з обов'язками). Посвята уважно вивчити свою посадову інструкцію і дотримуватися її.

Відповів на питання: Customizer  
1 +/-

Звільнити не мають права, АЛЕ у мене була така ситуація, я пішла в декрет і наша організація вирішила поміняти назву, в результаті нібито старе установа ліквідувалося, і мене "під шумок" скоротили! Звільнити не можуть, тільки в одному випадку в зв'язку з ліквідацією підприємства! Трохи не зрозуміла питання про ОТРИМУВАТИ? Отримувати будете, як зазвичай декретні, родові і т.д. А поки працюєте, як зазвичай до 28 тижнів, а то й багатоплідна вагітність і не буде ускладнень.

Відповів на питання: Mountaineers  
1 +/-

Ні, немає підстави звільнення у зв'язку з вагітністю, навпаки, ви в цьому плані в перевазі. Правда, вас можуть спробувати змусити написати заяву за власним бажанням.

Отримувати декретні ви будете. Так як до декрету повинні відпрацювати виходить близько 8 місяців. Звичайно, не повну зарплату, але побільше, ніж безробітні.

Відповів на питання: Stops  
0 +/-
5454

Можуть звільнити тільки в зв'язку з ліквідацією підприємства або філії, якщо ви в філії працюєте. Крім того, можуть урізати робочі години, якщо робота пов'язана з ризиком для здоров'я немовляти, а перевести вас на іншу немає можливості. Отримуватимете все, що належить. За ранню постановку на облік, оплачуваний лікарняний, якщо раптом на збереження покладуть, одноразову виплату по народженні дитини, після того як підете в декрет - декретні, і допомогу по догляду за дитиною до 1, 5 або до 3 за вашою заявою

Відповів на питання: Gpalmer  
0 +/-

Ні звільнити з роботи вагітну жінку не можна, більше того скажу зараз навіть беруть на роботу вагітних бо відмовити не можна їм за законом, найголовніше не пишіть за власним бажанням заяву або залишитеся з носом як то кажуть. Винні будете самі. Звільнити можуть тільки тоді коли підприємство повністю закривається (це вже називається скорочення).

Відповів на питання: Fireworks   
0 +/-

Згідно із законом Російської Федерації, вагітну жінку не можуть звільнити з роботи, а ось в Америці наприклад можуть і причому запросто - там це не має ніякого значення і нехай у жінки вже пузо до колін, все одно якщо треба то звільнять.

У нас же набагато цивілізованіше з цього приводу і вас не звільнять і будуть платити стільки - скільки належить за законом.

Відповів на питання: Oops