Як розпізнати “поганого” начальника по його розмови з підлеглими?



+3 +/-

Начальник, який однією фразою може відбити бажання працювати!

Які вирази не варто вживати, якщо ви хочете бути хорошим начальником, а у співробітника була мотивація до роботи без "внутрішнього" опору і надриву?

Профіль користувача Redondo Запитав: Redondo   (рейтинг 1294) Категорія: Різне

Відповідей: 5

2 +/-

Якщо у співробітника вже немає мотивації до роботи, яку потрібно зробити, будь-який начальник стане поганим.

Хороший начальник буде відстоювати ваші права, пом'якшувати або покривати ваші помилки перед іншими, але не всередині колективу. Якщо недостатньо просто прохання начальника, щоб почати працювати, тобто виконувати свої, оплачувані, обов'язки, то можна вживати будь-які вирази. Або просто звільнити за порушення трудового договору (там завжди є рядок - виконувати накази безпосереднього керівництва). Він може запитати - "чому ви не змогли зробити роботу?" або "чому мені раніше не повідомили, що у вас труднощі?". З іншого боку, якщо ви виконуєте всю роботу, йому немає необхідності шукати ніяких слів взагалі.

Але якщо ви вже не справляєтеся, то чого вас берегти? Без надриву ви не працюєте, але можна спробувати, раптом впораєтеся в надривом?

Просто варто запам'ятати, що хороший начальник це той, у якого колектив працює сам. Чи не з 9 до 6, не за страх, а за совість. Зібрати такий колектив складно, але можна. Але для цього доводиться або змушувати працювати, поки не звикнуть або звільняти і набирати нових, поки не збереться колектив, кожен член якого буде працювати. Так що він може бути або поганим начальником або хорошим, але колишнім 🙂

Відповів на питання: Lucrative  
2 +/-

О! Я свого начальника такого розпізнала, ще навіть не побачивши його жодного разу - по телефону, при призначенні часу співбесіди. Елементарно - розмова в грубій формі.

Уже працюю кілька років у нього, і кожен раз переконуюся в правильному судженні про нього при першій розмові.

Щоб бути хорошим начальником-як мінімум не потрібно "лізти на рожен" - Робити зауваження (необгрунтовані), хамити і т.п. По-перше, не у всіх терпіння гарне, а по-друге, співробітники можуть перейняти таку звичку спілкування і спілкуватися з начальством в такій же манері. а їм це неприємно ..

Відповів на питання: Laabs 
2 +/-

Мої особисті спостереження, поганий начальник:

  1. Або нікого не чує, або робить тільки так як радять йому підлеглі. І то згубно для спільної справи.
  2. Чи не приходить на роботу вчасно, напружує рішенням його особистих питань.
  3. Намагається вмовляти.
  4. Часто говорить: "..., А ось на попередній роботі ....
  5. Не може відправити самостійно електронну пошту.
  6. Йде у відпустку, раптово хворіє в найвідповідальніший період
Відповів на питання: Axsmith   
0 +/-

Тут як подивитися, хто насправді поганий - начальник або підлеглий!

Хороший керівник, той який цінує і поважає своїх підлеглих!

Хороший підлеглий - з півслова розуміє, що від нього вимагається.

"плинність" - Це все ж поганий показник!

Начальник та подчіненние- це злагоджене ланка одного ланцюга, результат важливий, як одному, так і всім разом! Тому потрібно будувати свої фрази таким чином, щоб у співробітника з'явилася мотивація до праці, а не роздратування, невдоволення і досада, що тобою командують і маніпулюють.

А підлеглому не варто подавати привід до невдоволення своїми діями: частими запізненнями, довгими перекурами і чаєпиттями.

Звичайно, в теперішній час, коли на ринку праці дуже багато людей, які бажають знайти роботу, можна постійно про це нагадувати своїм підлеглим. Але де гарантія, що на місце цього співробітника, який знає і вже має деякий досвід, прийде кращий і почне " витягати" відділ з критичної ситуації?

Часто буває і навпаки. І справа не тільки в досвіді і компетенції новоприйнятого, а ще й тому, як нова людина "впишеться" в ваш колектив!

Адже не дарма кажуть, що " паршива вівця - все стадо псує" !

Відповів на питання: Lilacs  
0 +/-

Тут все залежить від людей, над якими Ви керуєте. З одними треба розмовляти чітко і коротко, одним всі пояснювати і пояснювати, на одних якщо підвищити голос, вони напишуть заяву за власним ... на інших хоч закричу - стоятимуть до кінця, тому що наприклад пробував знайти, але не беруть ..

Відповів на питання: RUBY