Яким за віком повинен бути ваш керівник?



+2 +/-

Чи є для вас різниця якого віку керівник?

Профіль користувача Vrinda Запитав: Vrinda (рейтинг 3677) Категорія: Робота

Відповідей: 9

1 +/-
Найкраща відповідь

Думаю, що керівник зобов'язаний мати досвід роботи не менше п'яти років, більш того найкраще коли він має уявлення про роботу різних підрозділів або навіть галузей. Де то років в сорок чоловік набуває і досвід, і впевненість, і мудрість. Тридцятирічні і молодші керівники здатні управляти лише при наявності грамотного і більш вікового зама з відповідним досвідом. На жаль сьогодні стало модним призначати керівниками підприємств мало не студентів, в результаті трудовий процес перетворюється в гру в піонерський табір.

Відповів на питання: Cigaret   
3 +/-

За віком керівник може бути і старше і молодше мене. Однак, щоб стати гідним керівником, йому доведеться поєднувати 2 незв'язані безпосередньо речі:

  1. професіоналізм в тій справі, якою він взявся керувати (це досвід, широта поглядів, знання)
  2. Уміння керувати. Це - окреме вміння, не пов'язане з професійними якостями.

Професіоналізм здобувається з досвідом, так само як і вміння керувати, розбиратися в людях, вміння налаштувати роботу, нехай невеликого підрозділу, як роботу налагодженого механізму. Ви вже вибачте мене, молоді начальники, але повністю відповідають цим критеріям я майже не зустрічав до 30 років. проте, майже - не означає зовсім і, тим більше, не означає, що 40-50 річний начальник зможе бути адекватних керівником і фахівцем.

До 30 я з більш молодими відчував дискомфорт, стаючи когось на кшталт експерта і лише коли і я і керівники стали перевалювати за 30-35 років, відчуття дискомфорту пішло. Керівники стали займати свої місць заслужено.

Відповів на питання: Pomeranians  
3 +/-

Для мене немає ніякої різниці. Мені абсолютно все одно, скільки моєму керівнику буде років і якого він буде статі, був би розумний чоловік і грамотний фахівець.

До слова сказати, у мене були керівники найрізноманітніші. Наймолодшому було двадцять три - він був прекрасним начальником відділу. З ним дуже легко працювалося)

А найстаршому було близько шістдесяти. І теж все було дуже добре. І ми працювали довго і плідно)

Відповів на питання: Antenor 
2 +/-

Мені здається питання віку в даному випадку не є принциповим, головне щоб начальник був адекватним і розбирається в тому питанні керувати яким він був призначений. А буде він старший за мене або молодше, буде чоловіком або жінкою - мені не важливо.

Відповів на питання: Swerver  
2 +/-

А ось мені - все одно - будь возрастабужет керівник. Хотелосьби, звичайно, щоб був професіоналом і нормальним адекватною людиною. Але - уви- таке буває не завжди.

І з цим доводиться миритися. І - работаь далі.

Відповів на питання: Besmear   
2 +/-

Ну повинен бути у віці, так як з досвідом приходить все і вміння керувати, вміння правильно вирішити ситуацію і т.д. Так що на мою думку молоді дуже емоційні і можуть просто так образити і звільнити.

Відповів на питання: Garland 
1 +/-

Для мене вікових переваг не існує. Головне - характер, освіченість, вміння керувати (т. Е. Спілкуватися з людьми, направляючи їх в потрібну сторону). Звичайно всі ці якості частіше притаманні досвідченим людям (у віці). Але якщо є талановита молодь, яка це може, ... то я - тільки "за".

Відповів на питання: Jamb  
1 +/-

Ні, так як у мене був керівник в 24 роки. Поставили його, а куди діватися, ось і доводиться працювати і підказувати йому правильні дії)

Відповів на питання: HONG  
0 +/-

Приблизно як я, років п'ятдесяти ... Молодший не хотілося б, буде кар'єру будувати, а мені вже спокійно б доопрацювати. Так, і у нас керівник апріорі чоловік. Це забавно виглядає в жіночому колективі, тут молодого хлопчика просто "стопчут" і далі підуть.

Відповів на питання: Piaba  

Схожі питання

Запитав
10 Відп.