Як повинен оплачувати роботодавець роботу співробітника в випробувальний термін?



+10 +/-

Чи законно, якщо заробітна плата під час випробувального терміну нижче або її взагалі не платять після закінчення договору, кажучи, що людина їм не підходить.

Профіль користувача Bonbons Запитав: Bonbons   (рейтинг 2786) Категорія: Юридичні питання

Відповідей: 5

5 +/-
Найкраща відповідь

Випробувальний термін - це не клеймо прокаженого. Це всього лише особлива умова ПРИЙОМУ на роботу.

А звідси висновки.

По-перше, брати когось на випробувальний термін без укладення трудового договору - незаконно. Сам по собі факт допуску до роботи - вже достатній, щоб стверджувати, що з цією людиною укладено трудовий договір. Трудове законодавство вимагає, щоб цей факт був укладений у письмовій формі.

Немає договору = немає прийому на роботу = немає юридичних підстав встановлювати випробувальний термін.

По-друге, на працівника, прийнятого з випробувальним терміном поширюються всі права, гарантії та компенсації. передбачені трудовим законодавством. Просто тому, що в Трудовому кодексі нічого іншого не сказано. Це не люди "другого сорту", А рівно такі ж працівники. Відповідно, їх праця:

а) повинен оплачуватися - праця без оплати незаконний, рабство у нас давно скасовано;

б) повинен оплачуватися рівно так само як праця працівника, прийнятого без особливих умов, тієї ж кваліфікації і на тій же посадовий позиції - дискримінація у сфері праці також абсолютно незаконна.

Мало того, просто "сказати, що Ви нам не підходите" і звільнити - це теж неправильно. Суперечить закону.

Стаття 71 ТК РФ умови звільнення працівника на випробувальному терміні прописує цілком чітко. Витлумачити їх якось інакше - важко. Тільки якщо по безпросвітної нахабства.

Умови цілком конкретні: роботодавець має право звільнити працівника як не пройшов випробування, якщо письмово попередить про це працівника не пізніше ніж за три дні до звільнення із зазначенням причин стали підставою для такого висновку. Іншими словами:

а) ніякого "сказав" - Тільки письмово

б) ніякого "після проходження випробування" - Не пізніше трьох днів до його закінчення

в) ніякого "Ви нам не підходите" - Не підходьте через ... (і перелік).

До слова: таке звільнення оскаржується в суді. І роботодавцю доведеться доводити, що працівник випробування дійсно не витримав (саме роботодавець буде це доводити, а не працівник - виправдовуватися). Такі докази повинні бути переконливими і оформленими документами, так що все не так просто.

Сучасні роботодавці поводиться по-іншому з тієї причини, що з ними зазвичай ніхто не сперечається. Від нахабства і безкарності.

Відповів на питання: Precambrian  
3 +/-

Працювати безкоштовно - це незаконно. Але буває так, що з / п зменшують. В принципі це поширене явище. Документально все проводиться досить просто: при підписанні трудового договору вказується та зменшена з / п. У кожній організації є сітка з посадами і окладами. Сума в них вказується максимальна, т. Е. Роботодавець може платити менше. Потім після проходження випробувального терміну випускають наказ про підвищення окладу і все.

В принципі роботодавців теж зрозуміти можна, іноді такі диваки приходять влаштовуватися, а адже потім з ними працювати доводиться нам, простим працівникам.

Відповів на питання: Petersen  
3 +/-

Згідно ТКРФ випробувальний термін, -та ж робота і оплачується не нижче загальнодержавного введення стандарту, прямо встановленого Урядом Росії, невиплата заробітної плати працівнику, який перебуває на випробувальному терміні тягне перевірку і штрафні санкції роботодавцю з боку ТІТРФ, а в деяких випадках кримінальне переслідування.

Відповів на питання: Laberge 
2 +/-

Добрий день, законодавство це одне, але на ділі виходить зовсім по іншому.

По-перше потрібно дивитися в яку організацію ви улаштовуєтеся, якщо вас з самого початку що то бентежить, раджу не витрачати ваш час.

Відповідь на запитання: випробувальний термін оплачується в тому ж розмірі, яка повинна бути заробітна плата після випробувального терміну.

У моєму випадку після закінчення випробувального терміну я просто продовжила роботу як і раніше.

Відповів на питання: Noria 
2 +/-

Робота в період випробувального терміну оплачується за умовами трудового договору, але не нижче мінімального розміру оплати праці, в бюджетних організаціях взагалі оплата не залежить від випробувального терміну і оплата працівників проводиться також, як і інших співробітників відповідної кваліфікації, посади та стажу роботи.

Відповів на питання: BioBase