Чим атестація робочих місць відрізняється від Спецоцінка умов праці?



+7 +/-

З січня 2014 року на підприємствах і організаціях всіх форм власності запроваджено спеціалізацію робочих місць. в чому її відмінність від канула в Лету атестації робочих місць?

Профіль користувача Studium Запитав: Studium  (рейтинг 26271) Категорія: Товари споживання

Відповідей: 2

3 +/-
Найкраща відповідь

Атестація замін не спеціалізацією робочих місць, а спеціальної оцінкою умов праці (Соуто, не плутати з СУОП - системою управління охороною праці).

Відмінності, наприклад, в тому, що:

  • Деякі шкідливі фактори при Спецоцінка не враховуються, наприклад, пульсація освітленості (за цим фактором майже всі робочі місця при атестації оцінювалися як шкідливі, оскільки у нас в Росії з пульсацією біда, сучасні електролампи, які не дають пульсації, дуже дорогі, а лампи розжарювання НЕ економічні і не забезпечують достатнього освітлення. Також тепер не буде проводитися оцінка травмоопасності робочих місць.
  • Запроваджено нову процедуру для робочих місць, умови праці на яких за результатами Спецоцінка не визнає шкідливими. Для них передбачено декларування і не повторення процедури Спецоцінка кожні п'ять років, якщо на даному робочому місці немає нещасних випадків.
  • Скасовано сертифікація.
  • Саме, на мій погляд істотне - результати Спецоцінка тепер служать підставою для призначення доп. тарифів по внесках до Пенсійного фонду. Залежно від класу і підкласу значення тарифу може бути від 0 до 8 відсотків, тобто у роботодавця з'явилася зацікавленість в поліпшенні умов праці, а у працівників - загроза не піти на пенсію по шкідливості. При незгоді з результатами Спецоцінка можна буде замовити проведення експертизи якості Соуто, але здійснюватися вона буде на платній основі за рахунок коштів заявника. раніше подібна процедура проводилася безкоштовно.
Відповів на питання: Inhabit   
1 +/-

Це абсолютно різні поняття.

спеціалізація - це закріплення за обладнанням групи схожих (однотипних) деталей. Наприклад, верстат, що спеціалізується (через його потужності, габаритів встановлюється деталі і встановленого спеціального кріплення) для виготовлення великогабаритних ексцентрикових валів. Тому що на такому виготовляти дрібні деталі (болти, гайки тощо) вимагають тривалої перебудови, заміни патрона, ріжучого інструменту і т.д. - Що явно нераціонально.

А от атестація робочого місця - це заходи, спрямовані на виявлення шкідливих виробничих факторів. Це те, що документально, з актами і висновками, підтверджує їх наявність. Саме завдяки атестації робочих місць працівники отримують доплати за умови праці (на гарячих ділянках робіт, шум, вібрація, виділення хім. Речовин і т.д), додаткова відпустка і достроковий (пільговий) вихід на пенсію. Атестація проводиться раз на п'ять років і без неї не може бути проведена виплата доплат за шкідливими умовами праці, доп. відпустку або пільговий вихід на пенсію.

Відповів на питання: Plainsong