Чи може відпустка у сумісника бути коротше відпустки по основній роботі?
Відповідей: 3
Це чітко прописано в статті 286 ТК.
Може бути коротше, якщо співробітник не попросить про зворотне.
І він може попросити, а роботодавець зобов'язаний надати відпустку в тому ж розмірі, що на основній роботі. Тільки ця відпустка відпустку без збереження заробітної плати.
Як я розумію, це виглядає так, медичні працівники мають право на відпустку в 42 дня. Якщо медик поєднує свою основну роботу в лікарні з роботою в магазині, де відпустку 28 днів, то роботодавець магазину зобов'язаний буде продовжити відпустку, правда вже "без вмісту", Але на 42 дня (28 оплачують).
Відповідно до чинного законодавства, може. По-перше це питання регулюється як трудовим договором, так і колективним (якщо він є.) Крім усього іншого питання регулює Трудовий кодекс, а саме 286 стаття "Відпустка при роботі за сумісництвом".
"Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості."
Вони взагалі можуть не збігатися, ці два відпустки, наприклад жінка працює в редакції, зарплата маленька, вона влаштовується вранці прибиральницею в найближчий магазин, правда, як правило це не оформляють офіційно. Підійшов відпустку на основній роботі, відгуляла, а потім написала на відпустку в магазині або навпаки.
Залишити відповідь