Я начальник відділу, шеф без мене прийняв людини. Як реагувати?

Він же все таки ваш шеф. А пр нового співробітника, влаштуйте їй атестацію, іспит або що то в цьому роді, що б дізнатися компетенцію даної особистості. Дізнайтеся все її плюси і мінуси. І якщо ви вважаєте, що даний співробітник вам не підходить, поговоріть з шефом, нехай прийме рішення. Або вчити даного працівника (тоді на час навчання ви зможете від нього позбутися, а якщо навчання повісять на вас, то попросити за це винагороду), або перевести її в інший відділ, якщо це можливо, звичайно. Поговорити в кінці кінців з самої співробітницею, чи хоче взагалі вона тут працювати, а то може сама звалить, а може вона виявиться вам корисна як співробітник, і не важливо хто у неї тато.

При лінійно-функціональній структурі організації завжди буває проблема для співробітників у вигляді подвійного підпорядкування, ось і у вас така ситуація. Рішення - дипломатичну розмову, і прийняття компромісу.

Очевидно шеф був просто поставлений перед фактом і порахував що обговорення ситуації з вами нічого не змінить. У цьому випадку потрібно просто дати зрозуміти шефу що відповідальність за це тепер лежить на ньому.

Я б на вашому місці поки придивилася до нової людини. Може він дуже хороший в плані роботи. Та й постарайтеся себе поставити на його місце. Нікому не приємно, коли його зустрічають в штики. Так що побільше доброзичливості і вперед! Успіхів!

А, може бути, ця людина надзвичайно талановитий, і Вам від того тільки легше стане жити? Що переживати щось завчасно. Спочатку треба познайомитися, а потім вже щось робити ... Те, що начальник з Вами не переговорив про це заздалегідь, свідчить лише про його неввічливості. Але начальників не вибирають. Він таким був і до цього інциденту. Тому, раз працювали з ним раніше - то так і продовжуйте далі, т. Е. Вдавайте, що тільки раді його рішенням ... Всьому свій час.

Заради грошей стерпимо все. 🙂

Як би там не було, шеф найголовніше начальника відділу. Дотримуватися субординації необхідно. І, мабуть, тому ваш шеф не став перед Вами виправдовуватися, що сам не у великому захваті від ситуації. Поставте себе на його місце. Добре, якщо нова співробітниця кмітлива дівчина, а якщо її просто тато вирішив посадити в тепле містечко? Будьте мудрішими і не ставте шефа в незручне становище. Думаю, йому ця ситуація подобається не набагато більше, ніж вам.

Як в таких випадках йдеться: Хто платить - той і музику замовляє" . У Вашому випадки Начальник Вам платить - йому і вирішувати. Дивитися за якістю роботи нового співробітника, звичайно, зобов'язаний не шеф, а прямий керівник - нічого в поведінці і ставленні змінюватися не повинно.

Але якщо щось буде не так як роботи співробітника, то з вас хабара будуть тільки в рахунок доручень, а на роботу брали його не ви.

Так що, в усьому є плюси.

У шефа, напевно, теж вибору не було. Сказали взяти і все. Взагалі-то, добре, що дівчина. У жінок працездатність більше і відповідальність. Попрацює, набереться досвіду і куди-небудь потім підвищать цю дочку. Так що, прийміть цей факт і працюйте як зі звичайним співробітником. А далі видно буде. Може Вам ще й сподобається. Ну а якщо буде байдикувати, то з часом запропонуйте відправити її "на підвищення" в інше місце.

Сам був у вашій ситуації кілька разів, Але для таких співробітників у мене була своя робота, своє завдання, якщо не справлялися я з чистою ради їх звільняв (керуючись тільки статутом організації в якій працював). І впливові батьки в цьому були не перешкода. Якщо людина не справляється зі своїми обязанастямі то нехай тато буде хоч царем, це його чадо не врятує. А якщо впорається то нехай працює.

Видно, що на вашого начальника натиснули, ось і не хоче він перед вами виправдовуватися.

А до нового працівника потрібно придивитися, дізнатися наскільки компетентна, підучити трохи - може через рік і раді будете, що вона з'явилася в вашому відділі.

А може і піде, якщо буде важко і зрозуміє, що ви тут не просто час відсиджуватися, а гроші заробляєте.

Вище голови не стрибнеш, на жаль.

Думаю, і у шефа, і у Вас просто немає вибору. Якщо не хочете йти на відкритий конфлікт, то "віддихаєтеся" - Вийдіть, погуляйте або візьміть відгул, а потім уявіть, що дівчинку взяли Ви і що вона хороший працівник (що може виявитися правдою). Ось і нехай працює.