- Організація і управління ефективною роботою персоналу магазина.
- Виконання в разі потреби обов'язків будь-якого співробітника магазина.
- Контроль роботи всього персоналу магазина.
- Складання бюджету магазина. Контроль і оптимізація видаткової частини бюджету магазина.
- Взаємодія і вирішення поточних питань з орендодавцями.
- Оформлення і своєчасне продовження необхідних для роботи магазина дозволів і документів у фіскальних і адміністративних органах.
- Вирішення питань з інкасації.
- Ведення документації магазина, складання і відправка файлів експорту реальних операцій, звітності та документації відповідно до встановленого порядку звітності.
- Забезпечення встановленого режиму роботи магазину.
10.Своевременная підготовка документів для розрахунку заробітної плати. Графіки роботи та подання на премії і штрафи віддаються в відділ персоналу.
11.Контроль безперебійної роботи наявного торгового обладнання і програмного забезпечення, організація усунення неполадок.
Залишити відповідь