Як ви ставитеся до заповнення анкет, особистих даних, при прийомі на роботу?

Не дуже добре, так само як і до стресових співбесід і тому подібних нововведень.

Виконати тестове завдання, якщо воно адекватне, а не "побудувати до завтра сайт, залучити на нього 100500 чоловік і т. д." - Можна, так і мені буде зрозуміло що там за начальство і начальству зрозумілі мої навички. Але і тут важливо бачити грань, у мене якось замовили купу копій картин і все досить складні, я назвала і так невелику ціну (думала, що раз кількість велике, то можна і зменшити), а в підсумку мені заявляють, що я повинна їм спочатку намалювати безкоштовно найнепростіші (щоб подивитися подобається їм як я малюю чи ні) і зробити це в новорічні свята в термін за 2-3 дня, витративши свої гроші на матеріали, ось і "протестували", Ага.

Вважаю, що всі важливі дані у мене вказані в резюме, інше знати не обов'язково, так як на роботу це не впливає. Тим більше, що у мене немає гарантії, що після заповнення якихось непотрібних відомостей мене візьмуть (а анкета-то у них залишиться), а у них немає гарантії, що я їх не обману відповідаючи на безглузді запитання на кшталт "чому ви тут?". Якусь анкету з банку я навіть зберегла собі на пам'ять, крім інформації про всіх родичів (ну це зрозуміло, для їх служби безпеки), там була купа явно неадекватних питань і ціла сторінка для твори "про себе". Чи не для відповіді на питання, а саме для есе або твори.

Загалом, цей метод здається мені вкрай неефективним і непотрібним. Якщо резюме заповнене невірно або відомостей мало - їх можна запитати або попросити доповнити резюме. А всі ці "ким ви бачите себе через 5 років" ну просто смішно чути, коли влаштовуєшся якимось продавцем, яку відповідь вони очікують почути? невже серйозно вірять що людина в такому ділі не виставить себе в кращому світлі і не збреше? навіщо тоді ставити щось, якщо жоден з них не відповість чесно?