Чи буде підвищення зарплати у медиків з 1 липня 2015 р?

Підвищення зарплати медиків у 2015 році буде значним.

У Росії склалася на сьогоднішній день така ситуація з охороною здоров'я, що воно не виправдовує надії практично всіх, починаючи від пацієнтів і закінчуючи самим урядом. Така картина в першу чергу вимальовується з - за браку кваліфікованих фахівців, т. Е. Кадрова голодування стає вже критичним. І ця ситуація так і залишиться невирішеною якщо не надати медикам більш гідну оплату праці і житло. Але, з іншого боку, також практично всім зрозуміло, що відразу цю проблему не виправити, тому і була створена «дорожня карта охорони здоров'я» - це програма розроблена на 2013 - 2018 роки для поліпшення роботи та оплати праці медичним працівникам.

В першу чергу потрібно буде підвищити якість медичної допомоги в цілому. Для цього треба укомплектувати лікувальні установи якісним обладнанням хоча б на 90%, а не так як зараз максимум 56%.

Але це не головне. Багато кваліфіковані лікарі вже переступили рубіж 45 річного віку, а в майбутньому змінити їх буде ніким. Молодий медперсонал не поспішає влаштовуватися на роботи в лікарні. І якщо нічого не змінити і не вжити заходів уже сьогодні, то через 10 років хворих, по всій видимості, лікувати буде буквально нікому. Лікарі поліклінік говорять про те, що з - за недостатнього рівня заробітних плат і брак персоналу їм доводиться працювати на 2 ставки, не знаючи відпочинку і часом необхідного їм перерви. Це все істотно знижує рівень лікування, т. К. Лікарі стикаються з непосильним для них навантаженням.

Тому сьогодні урядом підготовлено ряд перспективних проектів, які для початку вирішуватимуть проблеми з кадрами. В даний час багато хороші фахівці йдуть працювати в приватні поліклініки, т. К. Державні лікарні не можуть конкурувати з ними по заробітній платі і по якості обладнання.

З 1го січня 2015 року має відбутися підвищення заробітної плати медикам на 15%, і так буде кожні півроку до 2018 року. За підрахунками до 2018 року їх середня заробітна плата повинна буде досягти 90 000 рублей.

Осторонь не залишилися і місцева влада. У міські бюджети будуть тепер перераховуватися кошти на оздоровлення деяких категорій медичного персоналу (від 1000 до 3500 рублів), найбільші виплати, звичайно ж, передбачені для лікарів.

Щоб залучити молодих фахівців їх необхідно зацікавити цією професією. До сьогоднішнього дня студентам - медикам не нараховувалися доплати, тепер же 4000 рублів становитиме доплата до стипендії і така ж виплата буде для лікарів - інтернів, а це вже цілком значний стимул для молоді.

Уряд РФ при всіх нововведеннях і нововведення планує в 2013 - 2014 рр. перевести працівників державних і муніципальних медичних установ на «ефективний контракт». Після цього оплата праці буде повністю залежати від якості роботи. Цей контракт буде передбачати наявність завдання і цільових показників по ефективності роботи. Враховуватиметься якість і кількість виконаних робіт, а додаткові премії будуть залежати ще і від складності. З 2013 по 2016 року буде проведена оцінка кваліфікації медиків.

Міністр охорони здоров'я Вероніка Скворцова офіційно на підвищення заробітних плат в 2014 році заявила, що вже зараз готуються різні програми державних гарантій для медиків на 2014, 2015 року, 2016 року. А також нею було відзначено, що зарплати медикам різних категорій будуть підвищуватися щорічно і повинні будуть досягти 200% від середньої зарплати в регіонах. Але в першу чергу варто відзначити, що планована зарплата в розмірі від 90 000 до 150 000 рублів буде не у всіх. Максимальні заробітні плати будуть виплачуватися за складні операції і повністю залежати від унікальності та складності роботи хірурга або іншого лікаря.

В результаті підвищуватися буде не сам оклад, а інші складові зарплати (тобто премії, заохочення і багато іншого) Це, правда, досить спірне питання, адже Міністерство праці від себе заявляє, що було б добре довести і оклад до 50% від суми всієї видається або нарахованої заробітної плати.

Ймовірно, всі намічені плани будуть виконані і ми зможемо говорити про підвищення престижу медичних професій.