Вагітна дівчина, термін 10 тижнів, потрапляє під скорочення. Надала довідку про вагітність, роботодавець пропонує переклад на інше місце, яке в свою чергу вільно через декрету співробітника. Як краще вчинити? А раптом на місце, куди переводять, вийде основний працівник? Це місце трохи погіршує її положення, ніж там де вона зараз працює
Чи можливе переведення на іншу посаду вагітної жінки?
Відповідей: 3
2 +/-
Найкраща відповідь
Вагітні жінки - це одна з найбільш захищених категорій працівників. Якщо співробітниця надала роботодавцю довідку, що підтверджує її вагітність, то звільнити її по скороченню чисельності або штату не можуть. Роботодавець має право звичайно запропонувати їй іншу посаду, але переклад можливий тільки за згодою співробітниці. Якщо вона не готова перевестися на пропоноване їй місце, роботодавець зобов'язаний зберегти за нею наявну посаду на період її роботи до декрету, а також періодів відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами і по догляду за дитиною до 3 років. А ось коли вона вийде на роботу з відпустки по догляду за дитиною, роботодавець може скоротити її ставку на законних підставах.
3 +/-
Переклад можливий тільки з вашої згоди. При чому зі збереженням окладу і умов роботи. На місце декретніка не в якому разі не погоджуйтесь, оскільки згідно із законом потім на роботи ви повернутися не зможете, тому що займали місце тимчасово відсутнього працівника. Ваш роботодавець хоче просто обвести вас навколо пальця, тому стійте на своєму.
2 +/-
Зробити переклад вагітної жінки можливо. змін оплати її праці або зміна розміру окладу, можливо тільки з її згоди або в разі зміни організаційних або технологічних умов праці в організації. Також Можливо навіть переклад на іншу роботу з ініціативи роботодавця без письмової згоди працівника.
Залишити відповідь