У статті 261 Трудового Кодексу РФ чітко сказано, що можуть. Достаток дітей в сім'ї - не гарантія, що від поганої працівниці ні при яких обставинах не зможуть позбутися. Це хоч і непросто, але цілком можливо. Жінку з будь-якою кількістю дітей не можуть скоротити, якщо вона єдиний годувальник або мати-одиначка в сім'ї, де:
Як бачите, неможливість звільнити впирається не в багатодітність як таку, а за відсутності іншого годувальника і наявність утриманців, які самі не можуть прожити без догляду з боку жінки.
Роботодавець може звільнити навіть при цих обставинах, якщо мова йде про порушення, описаних у другому пункті статті 336:
а також за обставин, які описані в статті 81, а саме:
2) цілим рядом грубих порушень трудового договору, аморальною поведінкою - докладніше див. В пунктах 5-8;
3) а також у випадках (все та ж стаття 81):
Багатодітність, відсутність іншого годувальника або інші сімейні обставини враховуються в ТК РФ, але не є чарівним ковпаком, під яким недбайлива працівниця може відчувати себе недоторканною при будь-яких обставинах.
Можуть. Звільнення / скорочення може бути не тільки по ряду причин не влаштовують роботодавця. Може бути банальна ліквідація підприємства. Так, що гарантій навіть для багатодітних матерів немає. Тим більше привід знайти можна завжди (законні ж лобіюють роботодавці і передбачили різні нуанси).
Так, за умови. що вона не є єдиним годувальником (відсутність тата). і діти старше трьох років. Трудове законодавство не забороняє даних дій, при тому скорочена жінка має права на всі компенсації. пов'язані зі скороченням.
Багатодітну матір можуть скоротити, але при цьому повинні бути враховані деякі пункти:
1) багатодітна мати не є єдиним годувальником у родині,
2) в родині немає дітей молодше трьох років.
При ліквідації підприємства ці умови не враховуються.
Якщо у інших більш висока кваліфікація, багатодітну матір скоротити можуть. Але якщо у матері якщо дитина до трьох років, то за законодавством її не мають право скоротити, також як і вагітну жінку.
Залишити відповідь