Чи належить працівнику матеріальну допомогу до відпустки?



+8 +/-
Профіль користувача Obrienc Запитав: Obrienc  (рейтинг 18610) Категорія: Різне

Відповідей: 10

4 +/-
Найкраща відповідь

Зіткнувся з цим питанням буквально сьогодні, так як незабаром я йду у відпустку. Взагалі, як фахівець з трудового законодавства та людина, яка присвятила цьому багато років, можу сказати наступні, що в трудовому законодавстві (ТК РФ, нормативно-правові акти всіх рівнів) не визначають матеріальної допомоги до відпустки як такої. Покладено відпустку - отримай відпускні. Все просто. Але, ічно в моїй організації, де я працюю, існує даний вид допомоги. Взагалі всі види матеріальної допомоги, премії, надбавки можуть визначатися або в положення з оплати і преміювання, або в колективному договорі (звичайно він укладений в організації і в ньому це обумовлено). Особисто у нас це відображено в колективному договорі, де чітко визначено, що при виході працівника у відпустку йому покладена матеріальна допомога в розмірі двох місячних окладів, що особисто для мене досить значна сума, і хороша надбавка до відпускних. Головна проблема в тому, що роботодавець часто не укладає колективний договір (ТК РФ не передбачає обов'язкове його висновок), а якщо і робить висновок, то все залишає в рамках трудового законодавства без будь-яких додаткових соціальних гарантій та виплат. Необхідно боротися за це, і якщо в ашей організації є профспілка, то він повинен відстоювати ваші інтереси, в тому числі і отримання матеріальної допомоги.

Відповів на питання: Directoral  
3 +/-

До відпустки покладені відпускні. Матеріальна допомога взагалі не передбачена як явище в більшості недержавних компаній і організацій. Якщо ви перебуваєте в профспілці, то можете спробувати дати вашому профоргу заяву на матеріальну допомогу, приклавши ксерокопії авіаквитків, і написавши в заяві, що вона потрібна вам на відпочинок, але відпочинок - це не хвороба, що не пожежа і не народження дитини, тут вам ніхто не повинен матеріально допомагати.

Якщо ви не перебуваєте в профспілці, то ваші шанси ще зменшуються. Можна підійти до начальника і безпосередньо попросити мат. допомога або премію, але 99% вам буде відмовлено, так як ніяких підстав на це немає.

Відповів на питання: Metropolis  
1 +/-

Хотілося б сказати що відпустка це відпустка, а матеріальна допомога це матеріальна

допомога. Допомога виплачується незалежно від того як і скільки працював працівник, тобто не залежить від виконаних робіт співробітником. Матеріальна допомога пов'язана тільки важкими ситуаціями в які потрапив співробітника. Тобто ви звертаєтеся із заявою до роботодавця з проханням надати фінансову допомогу, в заяві потрібно вказати причину, але тільки пам'ятайте що роботодавець може відмовити якщо у нього немає вільних грошових коштів. Матеріальна допомога може бути виплачена як співробітнику особисто, так його родичу. Причина може бути і весілля і народження дітей і так далі.

Що стосується вашого чоловіка, то працівники держ установи мають можливість отримати матеріальну допомогу 1 раз в рік - головне знайти причину і що б були гроші в установі.

Відповів на питання: Interruptible  
1 +/-

Мені залишається тільки підтвердити ранеесказанное. Матеріальна допомога до відпустки для працівників підприємства покладена тільки в тому випадку. якщо дана стаття витрат закріплена в трудовому договорі між колективом працівників і адміністрацією підприємства. Якщо такого немає в договорі, або навіть самого договору немає ... то тільки залишається писати заяву на допомогу ... з дуже невисокими шансами її отримати.

Відповів на питання: Typeing   
1 +/-

На скільки я знаю, працівникові до відпустки покладаються відпускні! Тобто йдучи у відпустку ви можете зажадати від своєї організації де працюєте зарплату рівну вашим відпускними! Розмір відпускних вже залежить від кожного конкретного випадку, але зазвичай він становить один оклад або близько того!

Відповів на питання: Wackerly 
0 +/-

Особисто мені пояснили в профспілці, що я маю право на отримання матеріальної допомоги раз в квартал. До речі, співробітники нашої далеко не бідної організації активно користуються цим правом. Хоча розмір цієї так званої допомоги такий, що вистачить, мабуть, на один квиток на балет. Наступного разу я, напевно, напишу на матеріальну допомогу так, щоб мені видали її подвійну норму за один раз, купкою, щоб хоч відчути, що це дійсно - допомога. Смішно.

Відповів на питання: Inthrall  
0 +/-

Чи не покладена, в Трудовому законодавстві не прописано, що роботодавець зобов'язаний давати матеріальну допомогу працівнику до відпустки.

Це питання вирішується на розсуд керівництва. У більшості фірм, де я працювала подібну матеріальну допомогу до відпустки не давали.

Відповів на питання: Tonneau   
0 +/-

Все залежить від організації в якій працює співробітник, чи передбачено це в трудовому, колективному договорі або в локальному акті про матеріальну допомогу даній компанії

Відповів на питання: Forlorn   
0 +/-

В Україні немає, до відпустки виплачується дві зарплати і все

Відповів на питання: Courtney 
+/-

Покладена, основна МП виплачується як правило до відпустки, але можна і в будь-який інший час протягом календарного року на підставі рапорту співробітника, хоч в січні хоч в грудні. З інших підстав це як я розумію про додаткову МП, тут вмотивований рапорт співробітника і за рішенням начальника.

Відповів на питання: Plateau