Чи потрібно писати супровідний лист?

З досвіду роботи менеджера з персоналу можу сказати, що супровідні листи дуже доречні в наступних випадках:

1) Якщо роботодавець заявив таку вимогу в описі вакансії. Роботодавець або рекрутер в таких випадках дійсно може прийняти певні рішення на підставі інформації зазначеної в сопросодітельном листі, хоча це і не завжди здається виправданим.

2) Якщо Ви претендуєте на посаду, в якій у Вас немає досвіду роботи. У листі можна обґрунтувати Ваш відгук на вакансію.

3) Якщо направляєте резюме не на конкретну вакансію в компанії, а розглядаєте різні варіанти. У листі відповідно вкажіть мета напрямки резюме і посади або сфери, які можуть Вас зацікавити.

4) Якщо Ви направляєте резюме в іноземну компанію (там це більш поширено).

5) Якщо Ваше резюме виглядає "не зовсім гладко")) або НЕ "зрозуміло". Тут Ви можете пояснити деякі нюанси.