Чи потрібно рубати “правду-матку” начальнику зопалу?

Нізащо. Ні начальнику, ні колегам (а нафіга, тільки відносини зіпсуєте, домогтися нічого не доб'єтеся). Ну будьте хитріше. Почніть з того, то завдяки Вашій начальнику зважився той чи інший складний робочий питання, що Ваш начальник / ца розумний, справедливий, конструктивний, Ви завжди цінуєте його думку і т.д., а потім плавно: "але тут ось таке ... і Вашу правду без особистих випадів і коментарів, ввечері на кухні чоловіка / подрузі розкажіть взагалі все, що про все це думаєте, а на роботі не треба. Перевірено. Я і лаялася з начальниками, крім: " Ви некомпетентні, звільню" нічого не доб'єтеся, а поступово хитріше заслужите репутацію кваліфікованого, компетентного фахівця, який розуміється на тонкощах роботи і вихованої людини.

Я вважаю, що, саме, зопалу це робити не потрібно. Начальник- все таки начальник, а вони абсолютно все не дуже люблять критику.

У мене було таке аж 2 рази. Підсумок звільнення за власним бажанням.

У всіх цих зопалу, в людині починає діяти теорема, так би мовити "кульки": Чим більше надувати, тим оглушливіше бавовна. Не доводьте до гарячки, а, поговоріть зі своїм начальником до цієї стадії. Якщо є така можливість, то говорите з ним частіше, обговорюючи всі проблемні аспекти.

P.S. Ну, а якщо вже зовсім дістав, то ... Рубанов, але при цьому потрібно мати запасну роботу. Тільки не доводьте до рукоприкладства, начальники люблять шанувати кримінальний кодекс.

Ну ... дивлячись яка вона, ця правда-матка. Точніше, дивлячись в якому тоні її рубати. Якщо підлеглий вже давно працює на підприємстві, має позитивну репутацію і заслужив довіру і повагу колективу, то цілком може висловити свого начальника все, як є і все, що наболіло. Нехай навіть зопалу, з емоціями (але при цьому цензурно висловлюючись). До таких підлеглим мудре начальство зазвичай прислухається. А ось якщо людина недавно прийшов в колектив і сам толком нічого суттєвого не зробив, але вже починає висловлювати невдоволення, сперечатися з начальством, то, само собою, його без жалю звільнять.

Думаю, що якщо Ви дуже-дуже-дуже хороший фахівець. Додамо до цього відданість справі, якою займаєтеся і відмінні знання тієї проблеми, яку підняли в розмові з начальником. Тоді немилості можна і уникнути. Якщо Ви звичайний рядовий співробітник, тоді з начальством краще не сперечатися. Все одно опинитеся не праві. Тому подумайте, перш ніж кидатися в суперечку.

А Вам дорога ця робота? Якщо так, то ні в якому разі! Краще стерпіти. Начальство не любить такого ставлення до себе. Та й якщо це Ваш останній робочий день, то теж не слід. З нової роботи можуть зателефонувати на стару і запитати рекомендації. Ображений начальник може злобу затамувати і понарассказивалі про скандальне поведінці колишнього співробітника.

якщо все конкретно дістало, то так можна зробити, але потрібно бути готовою в тому, що за цим може послідувати звільнення! Якщо не боїтеся - то прапор в руки. Але я б не наважилася, тим більше якщо хороша робота.

Я так роблю коли дістануть вже в корінь, тільки я зазвичай в кабінет відразу із заявою на звільнення приходжу. І тут два варіанти або підпишуть, або почують всі невдоволення і запропонують рішення.

Я вважаю, що не потрібно. Як правило, начальство рідко чує суть невдоволення, а на емоційному рівні затаює злобу і може при нагоді помститися. Способи помсти різні: створення перешкод для кар'єрного зростання, причіпки, мобінг, доведення до звільнення.