Чи повинен роботодавець обґрунтовувати відмову в прийомі на роботу?



+3 +/-
Профіль користувача Fuelled Запитав: Fuelled  (рейтинг 20124) Категорія: Робота

Відповідей: 3

1 +/-
Найкраща відповідь

Дивлячись для кого, якщо інвалід, то ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ, крім того, безапеляційність відмову, та ще й невмотивований, повинен бути оскаржений в суді, якщо отриманий в письмовій формі, а так, якщо жінка з дитиною, то неприпустимо, через "тягаря", Не те зараз час, і люди інші, більш грамотні, юридично. не всі правда, а шкода.

Відповів на питання: Suavest  
0 +/-

А, по-моєму, не зобов'язаний. Зазвичай адже як вони кажуть: "Ми подумаємо і вам зателефонуємо протягом такого-то часу". А частіше навіть і термін не обмовляють, сам уже уточнюється.

Ну, не подзвонили - який попит? Чи не підійшов чоловік. Чи не червонець, щоб кожному подобатися

А ось якщо вже пообіцяли і не взяли, тоді нехай пояснюють чому.

Відповів на питання: Reinach  
0 +/-

Відповідно до законодавства Російської Федерації, роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ повідомити Вам і обгрунтувати відмову про прийом на роботу, однак, не складно придумати причину для відмови про прийом на роботу. Так що питання тут складний, зобов'язаний то зобов'язаний. Але толку то ?!

Відповів на питання: Rapscallion