Чи законна договір з неустойкою?

Зміст трудового договору визначається ст. 57 Трудового кодексу РФ, відповідно до зазначеної статті, в трудовий договір можуть включатися додаткові умови не погіршує становище працівника. Умова про неустойку чинним трудовим законодавством не передбачено і є незаконним, оскільки порушує конституційне право людини на працю. Крім того, Трудовий кодекс містить закритий перелік підстав для укладання строкового трудового договору. Порядок розірвання трудового договору вказано в ст. 80 Трудового кодексу РФ. Навіть в разі підписання Вами трудового договору з умовою про неустойку, при розірванні трудового договору за Вашою ініціативою, умова про неустойку буде мізерно в силу прямого протиріччя закону, роботодавець не зможе стягнути з Вас неустойку навіть в судовому порядку.