Робота в якості сумісника згідно із законодавством включається до загального трудового стажу.
Періоди, що включаються до загального трудового стажу для нарахування пенсії, перераховані в п.3 статті 30 Федерального закону № 173 «Про трудові пенсії в Російській Федерації».
Якщо роботодавець перераховував відрахування за затвердженими тарифами і робив все звіти по даному працівнику в Пенсійний Фонд (надавав індвідуальние відомості за затвердженою формою), то цей період повинен включатися в стаж для нарахування пенсії. відомості "по собі" працівник має право перевірити в Пенсійному Фонді, звернувшись з паспортом і СНІЛС.
Власне, цей період (коли працівник працював тільки на цьому місці роботи) фактично стає вже основним, але, мабуть, документально це не було оформлено.
На розмір розраховується пенсії (при виході на неї) впливає сума страхових платежів за періоди роботи після 1 січня 2002, при цьому страхові внески з різних місць роботи підсумовуються.
Щодо підтвердних документів (якщо необхідність у підтвердженні виникне), то основним документом в РФ, який підтверджує період роботи за трудовим договором, є трудова книжка. У статті 66 ТК РФ визначено, що відомості в трудову книжку про роботу за сумісництвом має право вносити, при бажанні працівника, роботодавець за основним місцем роботи. У разі, якщо відомості про роботу за сумісництвом в книжки не були занесені, то на підтвердження цих періодів роботи можуть прийматися письмові трудові договори, оформлені відповідно до законодавства. а також виписки з наказів і особові рахунки (перерахування з / плати).
Залишити відповідь