платити зарплату нічим, а працювати треба, але ні бажання у людей немає ні настрою.
Чим їх мотивувати що б вони почали виконувати свої обов'язки, і зробили покладений план за день
Чим мотивувати підлеглих, якщо грошей немає?
Відповідей: 6
1 +/-
Найкраща відповідь
Хороше запитання) Думаю варто спробувати щось аналогічне грошей, тобто то з чого робочі витягнуть особисту вигоду. Наприклад поговорити з персоналом про майбутнє відпустці. Його можна поставити в календарі так як зручно підлеглому, його можна продовжити, або розбити на частини, і цим мотивувати робітника. Якщо відпустка для вас занадто великий термін, щоб їм оперувати, можете використовувати вихідні і відгули, або за хорошу роботу в один з днів відпустити людей по-раніше. Ще один хороший спосіб влаштувати конкуренцію між працівниками, наприклад якщо у вас кілька людей претендують на підвищення, а підвищити можна тільки одного. Вообщем включайте фантазію і успіхів вам у вашій справі)))
1 +/-
Ну якщо зовсім грошей немає, то і працювати люди не стануть. І це цілком нормально.) А так люди ж мотивуються підвищенням статусу і престижу в компанії - можна підвищити людини, перевести його на більш престижну посаду; можна поліпшити умови роботи - дати більш хороший кабінет, прикупити в кабінет супер-меблі хорошу, комп'ютер і взагалі облаштувати робоче місце; змінити колектив - "розсадити працівників" - Іноді це підвищує мотивацію окремих працівників; давати цікаву роботу, оригінальну, незвичайну, щоб людина відчувала свою потрібність; варіювати тимчасові рамки - якщо людина виконує норму менш ніж за 8 годин. то решту часу нехай витрачає на свої досягнення і плани. Можна трохи скоротити робочий день негласного.
Якщо Ви керівник - то ви використовуєте різні важелі, щоб і робота була, і люди були задоволені.
1 +/-
Ви знаєте не пам'ятаю хто, а хто з американських великих економістів, винайшов формулу. А полягає вона в тому що людина (або бригада) виконує певну роботу за вісім годин. перед другою людиною (або бригадою) показують що зробили та людина (або бригада), і пропонують (природно штучно підігріваючи ажіотаж) перевиконати план (ну типу на слабо). А вже перед цією людиною або (бригадою) показують результат попередніх робочих. І так поступово працівник за день виконує 1,5 - 2 денної норми. Ось така методика. Ну не знаю чи пройде у Вас така методика.
1 +/-
А чим мотивувати, наприклад, користувачів БВ. Грошей тут для більшості, практично немає. Однак ходять сюди з інтересом, пишуть. Йде, свого роду, змагання. Є рейтинг, нагороди. Змагання велику справу. Я пам'ятаю соціалістичне змагання. Переможцям не обов'язково видавалися премії. Заохотити можна було перехідним вимпелом, грамотою, подякою в наказі. Так що нічого вигадувати не потрібно.
1 +/-
Перспективою світлого майбутнього.
Комуністи довго так мотивували (в зв'язці з кийком).
Як в тому анекдоті - є метод батога і пряника, але так як пряником бити не зручніше то метод переростає в метод батога і батога.
1 +/-
Я так розумію, що гроші скоро з'являться. Тоді саме цим і мотивувати, пояснити людям, що труднощі з виплатою - тимчасові. Якщо ж грошей не буде, тоді звільняйтеся - як після людям в очі дивитися?
Залишити відповідь