Чому без блату годі й шукати хорошу роботу?

Ну це не правда. Знайти хорошу роботу можна і без блату, тільки ось набагато складніше, а все тому що пахани і пацанчики з 90-х все ще живі і стоять при владі. Ну і зрозуміло нові покоління багато в чому наслідують такому укладу влади завдяки тим же паханам. Типу про пацанчик ти свій будеш сидіти в кріслі і нічого "не робити", А тебе ми не знаємо йди сортири чистити. До того ж погляньте на себе з боку. Людині 20 років він нічого не вміє, нічого не хоче тільки сидіти і отримувати багато грошей ... яке відношення до такого працівника буде? Братися треба за будь-яку роботу і претендувати на високу посаду років так до 30-40 коли досвіду наберешся. Мені 24 ... кстате, чи ні.

Це як сімейний підряд в основному. Рука руку миє. Винятки бувають, коли від тебе безпосередньо залежить прибуток компанії і тут дурники не потрібні, нехай в іншому місці пасьянси в робочий час розкладають ... Можна в Ощадбанку добре заробляти, але треба мати розумну голову з утворенням і пропрацювати кілька років, щоб піднятися .. . Типу у нас в Самарі отримувати від 35 т.р.

Тому що так відбувається всю історію людства, так уже склалося історично. І все те, що нам розповідають про демократію, рівність всіх рівнів, справедливості і інші блага - звичайнісінька брехня.

Але так уже повелося. Питання в тому, ким!

Якщо питання було хоча б про місце бажаної роботи або наявною професією, то і говорити можна було більш предметно. Проте, навіть узагальнюючи: хороша робота - це перш за все високооплачувана, незалежно від професії. І ділиться така робота, яка надається за протекцією, умовно на дві категорії.

Одна - дійсно блатна за рівнем зарплати при відсутності кваліфікації, тобто офісна обслуга або формальний менеджмент в приватних компаніях (аж до прибиральниць!) І муніципальних структурах від районної і вище. Тут для працевлаштування дійсно потрібен тільки блат.

І друга категорія - масові професії, в яких "блатних" просто не напасешся. І ця нескінченно широка сфера робіт - перспектива для будь-якого честолюбного претендента. Станьте в своїй професії кращим, яка б вона не була, це не так складно, як здається. Поставте таку мету.

Інтернет забитий профільної інформацією про будь-якої професії, корифеї дуже люблять ділитися досвідом: і слюсаря, і касирки, і вчителі, і верстатники, та все. І вони можуть дати таке несподіване напрямок в своїй спеціалізації, що стати при бажанні незамінним у своїй спеціальності можна досить швидко. Навіть просто робити свою роботу трохи краще і якісніше, ніж колеги.

Роботодавці не дурні, нероби від сумлінного дуже швидко відрізняють. Але спочатку це досвід треба напрацювати.

Зрештою, якщо гастарбайтери з Центральної Азії, не володіючи російською мовою після приїзду в Росію, через пару років жваво розмовляють і читають (голод не тітка), то невже Ви - тупіше їх?

Можна, тільки складніше. Зазвичай, коли робота хороша, то самі співробітники тримають руку на пульсі щодо вакансій для своїх родичів або друзів, і як тільки вакансія з'являється, то її займає хтось із цих "своїх". Але так не завжди виходить, у багатьох компаніях політика набору персоналу проти сватання. Так що, якщо активно шукати роботу, не лінуватися зайвий раз під'їхати з резюме до роботодавця, то можна знайти хорошу роботу. Можу навести як приклад свого чоловіка-в один час він працював на припортовому заводі та все дивувалися, що він сам туди потрапив, тому що зарплати там хороші і люди працювали сім'ями, наводилися дочки, синочки, брати, сестри і т.д. А чоловік просто поїхав з резюме, зайшов до відділу кадрів і так вийшло, що була відповідна вакансія. Нещодавно він міняв роботу, багато підприємств об'їздив, і в один прекрасний момент потрапив, як то кажуть "в потрібний час, в потрібне місце", І посаду, і зарплата і графік- все підійшло, а через пів години прийшов чоловік, який теж підходив під цю вакансію, але вона вже була зайнята, ось так пів години зіграли свою роль. І, до речі, цієї вакансії в інтернеті не було, як і багатьох, про які ми дізнавалися. Так що, вірте в себе, не здавайтеся, навіть якщо в хороший результат вже не віриться, помніте- все залежить від вас.

"блат" поняття досить суб'єктивне. Можна говорити про пропозиції щодо протекції. Тебе знають як працівника і в разі необхідності що-небудь пропонують. Але зараз особливо страждають ті, хто випав з так званої "колії", Людина приходить на нижню посаду, у міру роботи зростає, керівництво бачить його зростання і поступово піднімає, часто тягне за собою при зміні постів, і так людина "йде" як по накатаній, має вже і досвід, і знання, і репутацію, а потім раптом ... раз, і йому пропонують піти ... Причин цьому може бути багато, але найпоширенішою здається те, що він може скласти конкуренцію нинішньому керівникові, і тут вже влаштуватися можна тільки по знайомству, тому що до кого б ти не звертався, всі качають головою "типу як же таке могло статися", Обіцяють допомогти, але в дев'яти випадках з десяти зітхають з полегшенням, коли за такою людиною закриваються двері. Не можу сказати чому, але таких людей бояться чи, їм вже якось не прагнуть допомогти. Через це велика кількість професіоналів змушені займатися не своєю справою, заробляти менші гроші, розчаровуватися в людях.

Без блату годі й шукати роботу та хоча б тому, що деякі організації не друкують вакансії в оголошеннях. Повідомляють знайомим по сарафанне радіо. Як то я хотів влаштуватися в №№№. У відділі кадрів мені сказали, що взяти трудову книжку у мене не можуть. Мені потрібно її передати через кого небудь. Мабуть у них там на всіх рівнях блат і кумівство. І навіть стосується дрібні робочі спеціальності не кажучи про інженерних посадах. Але при великому бажанні там працювати можна влаштуватися. Як то кажуть язик до Києва доведе. Мало влаштуватися потрібно ще протриматися. Оскільки за будь-які косяки звичайного можуть звільнити якщо це блатна контора, а блатного залишити.

Абсолютно згоден, знайти більш менш хороший оплачувану роботу без зв'язків зараз вельми проблематично. Причину бачу в величезній кількості безробітних і в непомірних апетитів більшості керівників трудових колективів. Код маркою тимчасових труднощів зарплати знижуються, а різниця завдяки різним схемам благополучно випадає в осад у кишеню шефа. Ну хто з них безоплатно поділитися вмістом? Ось і доводиться шукати обхідні шляхи по дорозі до фінансового процвітання.

Час зараз такий складний, та й завжди було так. Якщо при владі мама або тато, вони тягнуть своє дитя вище, якщо є хоч найменша можливість. Тому будьте Ви хоч семи п'ядей у ​​чолі або п'ятьма вищими освітами, немає блата- немає посади. Рідко трапляються винятки. А що робити? Всі хочуть своїм дітям кращої долі.

У наш час дійсно дуже складно знайти гарну, високооплачувану роботу та ще й в організації з хорошою репутацією, з повним соц. пакетом. Тому що багато директорів, начальники - організацій, управлінь, підрозділів беруть на роботу своїх родичів, земляків, друзів, знайомих. А у кого немає блату за тих і слово закинути нікому. Відправив я як то в елітну, хорошу організацію резюме, через тиждень мене запросили на співбесіду, дуже здивувало і те що запросили і то що так швидко, на скільки чув в цій організації резюме і по пів року лежать і по році, співбесіду пройшов добре, відповів гідно на всі питання, пояснив свою деятелньости на старій роботі, і мені вирішили поставити останнє питання, а прозвучав він так: ви до нас від кого то чи з вулиці, відповідь була такою що я не від кого то. На що вже по обличчях було видно що мене після мого останнього відповіді брати не хочуть. Сказали якщо що зателефонують. Минуло три роки і тиша.

Знайти хорошу роботу по блату ймовірно це не завжди добре. Якщо людина відповідає за спеціальними знаннями і досвідом робочого місця отриманого по блату, то це добре. А якщо немає, що найчастіше і буває по блату, то це веде до обтяження інших співробітників його роботою, прийнятих не по блату. Часто таке спостерігається в приватних підприємствах, у яких роботи / послуги пов'язані з сировинними ресурсами.