Чому йдуть кращі співробітники?

Тому, що знають собі ціну. Є така вульгарна чоловіча приказка - "жінка знає собі ціну тому, що її вже називали ©". Якщо з жінками не все так однозначно, то з співробітниками, обох статей, ситуація саме така. Вони йдуть тому, що знають, наскільки вони володіють професією, і яка ціна їх послуг на ринку праці. Якщо Ви їм платите менше, вони можуть і податися шукати кращої долі. А ось що стосується інших, які або не впевнені в собі, як у фахівці, або ж просто мають мало досвіду, то вони вважають за краще сидіти до останнього. Такі не йдуть. Але вони й не кращі. Кращий точно знає, що якщо покласти босові на стіл заяву, зарплата може і прийти до необхідної норми. Не завжди, правда, консенсус можливий, і тоді кращий співробітник бере ноги в руки, і вибачте за просторіччя, звалює. З високою ймовірністю до конкурента. І це вже кошмарний сон для роботодавця. Саме з цієї причини краще співробітники, часто, мають оклад більше за інших. Так, це викликає пересуди, чутки, чвари в колективі, але справа робиться, і "караван йде". Якщо незадоволені стануть "бунтувати", Їх легко звільнити, бо вони не кращі. І тут ображатися нема на кого.

Причин дуже багато. У тих ситуаціях, очевидцем яких я був, найбільш професійно підготовлені співробітники йшли через конфлікт ідеології. Через деякий час у професіонала формується якийсь кодекс етики, в основу якого складеться специфіка його діяльності. При цьому в будь-якому випадку, професіонал не буде робити те, що в його розумінні порушує цей кодекс. Чи варто говорити, що велика частина керівників організацій (як приватних, так і державних) не переносить суперечить їм думки і (при цьому) вимагають особистої відданості. Для професіонала це не прийнятно.

Звичайно, ж існують і інші причини. Я був очевидцем саме цих.

Один мій знайомий колись казав, що на будь-якому терені потрібно працювати тільки три роки, а потім міняти сферу діяльності. Ніби як на одному і тому ж місці розвиваєшся тільки перші три роки, а потім починаєш деградувати. Можливо, в цьому є частка істини. Зазвичай перші пару років людина активно працює, і його всіляко заохочують, але коли його робота досягає деякого досконалості, він стикається з тим, що його починають сприймати як належне, і перестають мотивувати. У будь-якій справі начальник завжди прагне витиснути з працівника побільше, а дати поменше. І тому в якийсь момент співробітник, який є кращим за всіма параметрами, просто йде, щоб знайти інше місце, де його здатності оцінять більш гідно. Всі ми шукаємо більш кращих умов, і при можливості із задоволенням міняємо місце роботи, навіть не будучи кращими з кращих.

Є ще такий нюанс, з яким я стикалася в деяких сферах: влаштовуєшся на роботу, і тобі кажуть, якщо покажеш себе з хорошого боку, тебе чекає просування по службі. Починаєш активно вникати в роботу, добиватися результатів, але замість підвищення (так як на керівних посадах сидять протеже вищого керівництва, і там просто немає варіантів - самі вони не підуть, а звільнити їх не можуть через «високого» покровительства) на тебе починають звалювати додаткову роботу, в тому числі і ту, яку повинні виконувати ці самі начальники. На зарплати, природно, це не відбивається. І, врешті-решт, просто розгортається і йдеш, оскільки перспективи немає, і краще шукати її в інших місцях. Тут проблема часто полягає в тому, що немає потрібних зв'язків для просування, а хороша робота цінується тільки на словах. Тому і виходить, що є сенс попрацювати пару-трійку років, поки є куди рости, а потім мимоволі доводиться шукати більш кращі умови в інших місцях.

Якраз тому, що вони кращі. Їм є куди піти. Таким десь запропонують кращі умови, постараються зацікавити. А ось гірші прекрасно розуміють, що черга з роботодавців до них не вишикується, ось і займають місця.