Чому на роботі, при хорошому, злагодженому колективі часто (см)?

Відповідь закладений вже в Вашому питанні. Чуйне і адекватне, як Ви висловлюєтеся, керівництво не здатне налагодити відносини в колективі це ознака слабкості керівництва. А жорсткий, вольовий керівник (самодур), якщо у нього хороший і злагоджений колектив здатний виконувати поставлені завдання, на своєму місці. Звичайно залишаються ще поняття симпатій і антипатій, але це другорядне, якщо не заважає головному.

Закон дії рівноважних сил 🙂 Я намагаюся якомога менше стикатися з негативними проявами оточуючих - не реагувати на таких людей, але по роботі не завжди це вдається, але зате в подібних робочих відносинах є плюс - робіть свою роботу, як повинно і частіше милуйтеся природою , сонцем, пташками, хорошими людьми і т. п.