Чому роботодавець не віддає на руки трудовий договір?

Думаю, що якщо роботодавець не віддає на руки ваш екземпляр трудового договору, то в думках у нього нечисто. Будь-який поважаючий працівників роботодавець обов'язково віддасть копію або другий примірник своєму працівникові. Потім, щоб якщо щось довести потрібно буде докласти багато зусиль і часу. Подумайте, чи потрібно вам це. Краще пошукати офіційну роботу без таких проблем. Можна звернутися до самого роботодавця і попросити у нього свій трудовий договір і повідомити його про те, що якщо він не віддасть, то ви будете звертатися в інші інстанції. Але відносини, швидше за все після цього у вас зіпсуються і від вас побажають позбутися. Ну це моя особиста думка.

Зараз роботодавці стали дуже, дуже продуманими особливо приватники. А трудовий договір, якщо у вас не було фіксації про те, що ви тут працювали, то повинен бути у вас на руках, якщо ВИ звільняєтеся або звільнилися. У всякому разі, трудовий договір взагалі повинен бути в двох примірниках. Один - у нього, другий - у вас. Ви ж повинні знати на яких умовах ВИ у нього працюєте або працювали. А без договору як ВИ доведете, що у чому - то ви маєте рацію, а в чому - то - він має рацію. Так що, - він просто зобов'язаний віддати Вам договір, або нехай робить другий примірник і один віддає Вам. На нього можна натиснути - є спеціальна інспекція, яка займається питаннями прав в Трудовому Законодавстві, або йдіть до юриста - нехай він вас проконсультує, як ще можна вчинити.

Можливо вони ще не прийняли рішення щодо того чи підходите ви їм. Тому не зробили запис в трудову книжку і бояться що маючи на руках договір, якщо вони захочуть з вами розлучитися, через суд відновитеся на роботі і отримаєте з них купу грошей. Але ви теж знайте, що якщо вони вас офіційно приймають на роботу, то ви можете і не пройти випробувальний термін і тоді у трудовій у вас буде "красуватися" місяць роботи і звільнення з негарної статті. Зважити всі плюси і мінуси. Послухайте тих хто працює довше вас. Але якщо випробувальний термін закінчився, а трудовий договір вам не видали варто попросити завірену копію трудової книжки.

У будь-якому випадку, роботодавець на якого ви працювали за трудовим договором, повинен віддати вам на руки другий примірник договору або в крайньому випадку завірену копію. Без трудового договору ви ніде і нікому не доведете, що працювали. А в майбутньому він вам точно стане в нагоді. І для постановки на облік в центр зайнятості, якщо, звичайно, знадобиться, і для пенсії (особливо якщо працювали за трудовим договором тривалий час)

Так що обов'язково вимагайте свій трудовий договір! Або нехай робить запис в трудову книжку.

За правилами Ви повинні заповнювати ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ в двох примірниках. Один повинен залишатися у Вас на руках, інший в організації. Ви в праві вимагати другий примірник, якщо він заповнювався. Якщо Ви заповнили тільки один екземпляр, попросіть зробити копію і завірити. Перевірте що б було зроблено запис у трудовій книжці.

Я б звернулася в прокуратуру. Може тоді ворушиться почне (начальник)