Чому старих на роботу вже не беруть?

Дивлячись на яку роботу. У нас в будинку, наприклад, консьєржка працюють тільки пенсіонери. Або у мене була ситуація, коли самій на роботу треба було бігти, а дитини в школу проводити нікому. Ось і наймала бабусь-сусідок, оплачувала їм щодня. І їм прогулятися на свіжому повітрі корисно і мені не переживати за дитину - як добрався. Самій приємно, ніби як допомогла, хто в засобах потребує. Та й їх почуття власної гідності не ущемлені - по-чесному заробили.

Тому. що робочих місць у багатьох малих містечках і селищах не вистачає і молодим. Попросту кількість робочих місць зменшилася через те. що великі підприємства. які раніше надавали ці місця .не працюють. І раніше в СРСР літніх брали. якщо вони відповідали вакансії. Є такі робочі місця .где беруть літніх. Це малооплачувана і непрестижна спеціальність-прибиральниці або двірника. і мийника посуду в кафе.

Справа в тому, що будь-який роботодавець спочатку ставить собі за мету вичавити з працівника якнайбільше за ті гроші, які він готовий йому платити. А ось люди виразно-літнього віку в ці плани не вписуються, так як, на їхню думку, є слабшими, потенційно болючими і не здатними до освоєння нових методик, технологій тощо. Дуже часто така думка є помилковою, і літні люди, навіть пенсійного віку, працюють набагато краще, продуктивніше і відповідальніше молоді. Але не всі роботодавці готові дати шанс людині у віці проявити себе. Тому людям похилого віку доводиться йти на більш низькооплачувану і не престижну роботу на зразок двірників, Конс'ерж і тому подібного. З одного боку, зараз в наш час літнім людям набагато складніше виступати, так як відмовляти в нормальній роботі їм починають задовго до того, як вдається оформити пенсію. Та й після оформлення рідко кому вдається на неї прожити, і якщо пенсіонеру ніхто не допомагає, то йому доводиться мимоволі шукати роботу. З іншого - не всяка робота може виявитися їм під силу, особливо якщо мова йде про важких фізичних навантаженнях. Зрозуміло, людина до останніх сил буде працювати і намагатися, але якщо з ним щось трапиться в робочий час, роботодавець буде зобов'язаний нести за нього відповідальність. Є ще нюанс, що з віком втрачається гострота уваги, пам'яті і так далі. Я не маю на увазі серйозні розлади на кшталт склерозу, але самі по собі ці якості стають в більшості випадків дещо слабше. І тому, якщо в роботі потрібно чітке увагу, здатна захоплювати одночасно безліч деталей і нюансів, а також швидкість реакції, то роботодавець мимоволі буде шукати більш молодих працівників, так як літні люди навіть не бажаючи цього можуть сильно нашкодити процесу. Хоча я за свої роки роботи в різних сферах часто помічаю, що все-таки літні люди при бажанні можуть освоювати нові методики, техніку і працювати набагато краще «просунутої» молоді, яка просто буває дуже лінива і обмежена, так як в силу віку в голові у молодих можуть превалювати зовсім інші думки, далекі від робочого процесу.

В першу чергу. що літні люди можуть часто хворіти і ходити на лікарняний, чи не такі спритні і кмітливі (як правило, але бувають і виключення). А якщо це велике виробництво. то там підстраховуються. Ось у нас на підприємстві помер літній чоловік прямо на робочому місці. так перевірками замучили. А керівникам це зовсім не треба.

Тому що:

1. зірке око;
2. чуйне вухо;
3. гострий розум;
4. швидка нога;
5. спритна рука;
6. витончена фігура;
7. шалений працьовитість.