Наприклад в Магніт заходжу і частенько бачу, що старих касирів вже немає, а періодично нові. Чому така текучка.
Чому так часто змінюється персонал в магазинах-супермаркетах?
+3 +/-
Відповідей: 5
5 +/-
Найкраща відповідь
Я не знаю яку кадрову політику проводить Магніт, я працювала в іншій торговельній мережі. Так ось там була система стимулювання професійного росту співробітників присвоєнням категорій, від яких залежала тарифна ставка, від 1-ої - новачок, до 5-ої - кадровий співробітник, який пропрацював не менше 3-х років і знає роботу всіх відділів маркету. Через років 5-7 після початку роботи мережі, керівництво зрозуміло, що співробітники мають 3-4 категорію, відмінно справляються з роботою, а працівник 5-ї категорії потрібен в кожному відділі тільки один, щоб міг, у разі потреби замінити завідувача. Внаслідок цього як тільки кілька співробітників виходили на досить високі категорії і могли, незабаром, претендувати на заповітну 5-ю з усіма бонусами їй супутніми, частина цих працівників намагалися "з'їсти" будь-якими шляхами, тому що можна набрати новеньких, які будуть робити ту ж роботу за менші гроші. Та до того ж якщо виконавчий працівник ще досить молодий, то того й гляди, отримає заочно вищу освіту, та й "підсидить" дорогого начальника-керівника, а розлучатися з цією синекурою ох, як не хочеться.
5 +/-
Напевно, тому що працювати доводиться багато, а грошей за таку роботу платять мало. Особисто знайомий з однією касиркою з супермаркету. Так ось, вона говорила, що працювати доводиться практично на знос. Плюс постійна нервування і конфлікти то з керівництвом, то з покупцями. В кінці дня буквально голова обертом і нерви на межі. Не кожна людина в стані довго витримати таку напругу. Особисто я уявляю, що вона приблизно відчуває. Сам довгий час працював з людьми. Коли тобі за день доводиться поспілкуватися з кількома сотнями людей, до вечора реально втомлюєшся емоційно і фізично.
Та й самі супермаркети особливо за рядових співробітників не тримаються. Їм головне - вичавити людей по максимуму, а там трава не рости ... Інших наберуть.
3 +/-
У магазин персонал зараз на довго не затримується. Вся справа в особливостях роботи та умови праці. Робота у продавців складна, стомлює і досить низькооплачувана. У деяких магазинах спеціально вигадують для працівників різні штрафи щоб платити їм ще менше грошей. Ось і виходить, що люди не тримаються за таку роботу і постійно знаходяться в пошуках чогось кращого.
2 +/-
Може, це звичайна моральна втома, а може бути, людина вирішила йти в професійному плані далі і не зупинятися на рівні касира. Або ж повісили на людину недостачу якусь, ось і пішов за власним бажанням ... Причини різні для догляду з такого робочого місця.
1 +/-
Тому що подібних магазинів повно, і працівники не тримаються за робоче місце, так як легко знайдуть ту ж саму роботу в сусідньому магазині. Тому при найменшому конфлікті інтересів можна "грюкнути дверима". З іншого боку, господареві (керівництву) магазину теж легко знайти працівника з такою ж кваліфікацією. Це і є вільна конкуренція, заради якої нас в 90-ті роки умовили відмовитися від соціалізму і будувати капіталізм.
Залишити відповідь