Добрий начальник. Міф?

Ні, чому ж? Добрий начальник - це не міф. Тільки, як правило, добрі начальники не дуже довго бувають на керівній посаді. Знаєте, чому? Тому що колектив дуже швидко розуміє, що начальник у них добрий і ... починають самі начальником управляти. нічого не побоюючись, співробітники спізнюються на роботу і йдуть з роботи раніше. Під час робочого дня займаються особистими справами і по десять разів п'ють каву. Розповідають доброму начальнику жалісливі історії - і отримують відгул або надбавку до зарплати. На м'які зауваження керівника реагують слабо.

Народ у нас любить розслаблену життя. Тому під початком доброї керівника моментально дає слабину і навіть веде себе нахабно.

Загалом, трудова дисципліна падає. Показники роботи можуть знижуватися. При перевірці вищого керівництва результати в колективі "доброго" начальника навряд чи будуть хорошими. Таке підприємство працює неефективно. І такого начальника, напевно, знімуть з роботи.

**

Для будь-якого начальника перш за все повинно бути підприємство, його робота. Але безліч керівників при умінні вимагати з підлеглих виконання своїх трудових обов'язків і добре організувати робочий процес зберігають позитивні людські якості - доброту, розуміння, вміння співчувати і допомагати. Не всі ж начальники монстри). Але вимагати вміти повинен кожен, навіть і добрий начальник.

У мене на моєму досвіді завжди траплялися не просто НЕ добрі, н а просто НЕ адекватні!

Так вони по життю такі були, може тому і директора. Вислужувались тільки перед власниками бізнесу! І при них показували свою заклопотаність проблемами персоналу. А за фактом на лікарняний піти не можна було!

І тут нам пощастило) Прийшов ОН. Чоловік дуже стриманий. Навіть подумали строгий!

Але пройшло трохи часу, почали плідно працювати і ось він почав розкриватися, нашому щастю не було меж! Це людина з великої літери! Людина, яка щиро переживає наші проблеми не тільки робочого характеру, а й сімейні! Всіляко надає допомогу. Він нам як другий тато!

При всьому при цьому в робочих моментах може і на місце поставити! і оштрафувати. (за справу)

І ми всі 150 чоловік слова поганого про нього не скажемо!

Причому на голову не хто не сідає. Ми на оборот намагаємося зробити все так, щоб йому не було соромно! Щоб він в очах головних босів мали на висоті! І щоб його посада була виправдана.

Ми дуже раді, що є такі люди!

Я не буду тут викладати всіх нюансів.

Але щиро бажаю всім такого директора!

Добрий начальник це рідкість, але зустрічається. І як правило вони не довго займають ці посади.

Приклад, директор магазину в якому я підробляла перед операціями.

Директор жінка, дуже добра, завжди чимось могла, тим допомагала підлеглим, не має значення яку посаду вони займали. Але у нас там була ще комірниця, яка метилу на її місце. Кладовщица це її постійно, протягом півроку, доводила до білого коліна. Те недостачу влаштує, хоча там товар не дрібний, під пахвою не понесеш, ще і скрізь камери стоять і охорона на виході чергує. Загалом кожен день сутички у них були, в результаті начальниця просто не витримала і звільнилася, пішла в інший магазин, але не керівній посаді. А все доброта.

Є ще приклад, завідувачка дитячого садка, мого. Там теж завідуюча прийшла молода, але досвідчена, багато років вихователем пропрацювала, ну і у знову відкривається дитячий сад її поставили завідуючої.

За початку, найдобріша душа була, поки міськвно і СЕС не почали мало не кожен день туди ходити з перевірками, намагаючись її прибрати з цієї посади. Але ми з колегами відстояли її, тому що є з ким порівняти. У підсумку, видать у людини характер почав посилюватися, в даний момент, з тих хто її захищав в той час, всі втекли з цього дитячого садка.

Добрий начальник - це не міф. просто розуміння "добрий" у всіх різний. Дуже часто добра людина асоціюється у людей з безхребетним, безвольним людиною .. А добро воно в общем-то може бути і "з кулаками".

Тому я вважаю, що "добрий начальник" - Це просто розуміє і справедлива людина, який буде надходити за правилами, а не йти на поводу у своїх негативних емоцій, приймати на роботу по блату і т.п. Такі люди зустрічаються особисто мені часто. Може це тому, що я не вимагаю до себе особливого ставлення і намагаюся виконувати свою роботу.

А безвольні і слабкі "добренький" люди, звичайно, не зможуть займати керівні посади. Адже ними просто керувати. Вони найчастіше не вміють мислити масштабно, роблячи сиюминутное добру справу і забуваючи про довгострокову вигоду.

Ні звичайно ж, не міф. На моїй практиці було 2 найкращих начальника, яких я просто обожнюю. З такими людьми не тільки приємно працювати, а й цікаво. Як правило таких людей часто відчуває доля, часом місцями навіть б'є в упор. Як шкода, що таких людей часом дуже мало. Вони дійсно випромінюють добро і тепло, а не ці зверюги, що тільки і роблять кричать і передають нам свою тремтіння і невроз.

Ласкаво начальник не міф, просто в поняття добра вкладається швидше розуміє. Людина який якщо і посварить але потім пояснить що ти зробив не так, а то і зовсім не посварить вказавши на промахи.

Ні, не міф, а неефективний менеджер. Хороший начальник не може бути "добрим", Він повинен в першу чергу піклуватися про виконання завдань поставлених його підрозділу, а вже в другу про те, щоб його підлеглі були правильно замотівінованни (задоволені). Коли виконані попередні дві умови хороший начальник може подбати і про свої потреби.

На жаль більшість керівників зовсім інакше вибудовує пріоритети.

Дивлячись де і як. Начальник не може бути добрим чи злим, у нього завдання інші, він просто не зможе бути відразу керівником і співчувати, в межах розумного звичайно, до своїх підлеглих. Це, можна сказати, скотиняча посаду, але без цього ніяк, і як правило весь негатив вихлюпується на особовий склад. Люди вміють тримати себе в руках і не чинити так, гідні похвали ...