я працівник торгового залу - укладальник, нічна бригада (одягнув риба) в супермаркеті.
Як можна вести себе, якщо деякі співробітники працюють абияк, коли я відпочиваю, вони можуть не зняти продукцію, у якої закінчився термін придатності і не виставити товар, і за це мене позбавляють премії, що можна зробити?
Якщо Ви їх керівник, то потрібно покарати їх за такі проступки (зробити зауваження, винести попередження, позбавити премії і т.д.), якщо Ви з ними на рівних, то їх також повинні позбавляти премії, в цьому випадку можна спробувати домовитися з ними тому у Вас з ними є спільна зацікавленість щоб всім платили премії, якщо їх не позбавляють, а Вас позбавляють, то слід обговорити дане питання з керівництвом і пояснити, що це положення речей від Вас не залежить, тому що винні Вам не підкоряються і Ви не маєте необхідних повноважень, щоб вплинути на ситуацію, якщо керівництво адекватне, то воно швидше за все піде Вам на зустріч. Все це слід робити в спокійній діловій манері, без загроз і істерик і тоді все буде добре.
Упередити це позбавлення премії і напишіть доповідну своєму керівництву і повідомте докладно про що допускаються колегами порушеннях. Поговоріть також з колегами безпосередньо і відкрито і запропонуйте жити мирно і не ставити вас в таке становище, що ви залишаєтеся без премії і недбайливим працівником в очах керівництва
Поговорити з працівниками для початку.
Довести до їхнього відома, що працюєте Ви не тому, що раді бачити їхні обличчя, а через гроші.
І що гроші сплачуються за роботу, а не на присутність. Це тільки депутатам платять за просто так.
І що Ви не будете робити роботу ще й за дядька-тітку, вам і своєї роботи вистачає.
Або вони візьмуться за справу так, як потрібно, або Ви підете до начальства. Оскільки позбавлятися грошей через їх раздолбайства Ви більше не мають наміру.
Або-або, в роботі і грошах дружби немає.
Оскільки на роботі Вам разом дітей христити, то не мовчіть і не терпите, висловлюйтеся. Скажіть, що будете фотографувати вітрини, товар на складі, напишіть доповідну керівництву із зазначенням конкретних винних. Все це головне говорите без крику, але твердо і не соромтеся виконувати. І, якщо Ви керуєте групою людей, іноді нагадуйте про те, що на їх місця завжди знайдуться інші, може бути без досвіду, але з бажанням працювати, навіть, якщо у вас чергу і не варто.
На кожній роботі бувають періодично такі ситуації, як у Вас, і від цього ніхто не застрахований. Хтось працює за трьох, а хтось просто отримує гроші за протирання штанів. Зверніться до начальника або менеджеру відділу, що б з колективом вирішити цю ситуацію, якщо реакції не буде, тоді йти безпосередньо до вищого керівництва, але треба бути готовому до того, що деякі зможуть втратити роботу або будуть знижені на посаді.
Залишити відповідь