За скільки часу працівника повинні повідомити про скорочення? У якому вигляді має бути повідомлення про втрату чинності? Чи повинен роботодавець надати якусь допомогу при подальшому працевлаштуванні?
Як повинна проходити процедура скорочення?
+5 +/-
Відповідей: 4
2 +/-
Найкраща відповідь
У нас було так:
Наказ керівника підприємства.
Під розпис ознайомили всіх працівників за два місяці до скорочення.
Призначено комісію по скороченню.
Люди запрошувалися на комісію і розглядався кожна людина окремо.
Якщо хочете залишитися працювати потрібно наступне і на що дивляться: Ваша кваліфікація (потрібні універсали, люди які можуть виконувати різні види робіт), не пенсійний вік, відсутність регресів та інших джерел доходів. Наявність дітей (довідка з Міськради, селищної ради). Довідка про те, що ви єдиний годувальник у сім'ї. Тоді є шанс залишитися працювати з колишньою зарплатою.
Що стосується допомоги в працевлаштуванні. Можуть запропонувати переклад на роботу з низькою оплатою, припустимо сторожем. Або якщо директор нормальна людина то обдзвонити своїх колег перед зборами комісії і дізнається кому потрібні фахівці, тоді є шанс перейти через розрахунок на інше підприємство. (Точно не пам'ятаю але на мою обійти лікарню коштує від 400грн.).
Ну а якщо ви на пенсії то вас залишать тільки якщо ви реально класний фахівець і за вас підпишеться начальник.
За великим рахунком все вирішує директор.
1 +/-
При скороченні працівника йому за 2 місяці видається повідомлення про скорочення.
У повідомлення може бути запропонована інша посада, якщо така є на підприємстві.
Повідомлення видається обов'язково під розпис.
Роботодавець повинен 2 місяці, в деяких випадках і 3 виплачувати середньомісячну зарплату скороченому працівникові. Видати всі виплати, які належать працівнику за відпрацьований період.
Допомога в подальшому працевлаштуванні роботодавець надавати не повинен.
1 +/-
Якщо скорочення менш 10% від чисельності, то за 2 місяці. Якщо більше то за 3. Працівникові вручають повідомлення про скорочення і пропозиція існуючих вакансій. Якщо на підприємстві існує профспілка необхідна письмова його згоду. Через місяць повторне повідомлення і пропозиція вакантних посад. За 10 днів до дня скорочення останнє речення існуючих вакансій та запит у профспілки.
1 +/-
Наказ по підприємству. Повідомлення під розпис, через 2 місяці скоротять. Пропозиція інших вакансій якщо такі є. Виплачується зараьотная плата 2 місяці, при звільненні всі виплати, встановлені згідно з законом .якщо працівник відразу встав на біржу і через місяць не влаштувався нікуди, то на підприємстві за заявою та пред'явлення довідки з біржі виплатять ще один оклад.
Залишити відповідь