Як працювати з начальником, якщо він не розуміє твоєї роботи?

Трапляється, що при влаштуванні на роботу, Вам дали завдання, наприклад, щось монотонне, яка відбирає багато часу і нервів - в тому числі збір необхідних даних також лягає на Ваші плечі. Якщо начальник досвідчений (на керівній посаді більше 5-ти років), він навряд чи допустить зі свого боку незнання Вашої роботи. Однак, таке може трапитися, якщо фірма досить молода, що розвивається і начальник теж молодий (до 30-ти).

Як працювати, тож

1. Як можна частіше задавати керівнику питання, підходити, нічого не соромитися, звертати на себе увагу, це дозволить побачити реакцію і його ставлення до Вашій роботі. А також покаже начальнику Вашу зацікавленість в роботі.

2. Пропонувати автоматизувати Ваш ділянку, підійти до начальника з такою пропозицією. Якщо Ви будете виконувати цю роботу швидше (тобто коли частина справ автоматизована), то у Вас час залишиться на інші цікавіші завдання, якими керівник може з Вами поділитися. Якщо звичайно, йому це цікаво.

3. Якщо проведено вже багато нарад, а толку мало, робота не автоматизується, монотонна, що забирає левову частку робочого часу, також на Ваших плечах, але почали додавати цікавої роботи, поговоріть ще раз з начальником, якщо він не збирається передати частину справ, сенсу Вам далі працювати просто немає. Обговоріть свій відхід, причини, умови, кому передати справи і т.п. Або залишіться, але тримайте руку на пульсі: якщо темп роботи залишиться нездоровим, Ви маєте право піти і не збираєтеся молити начальника поділитися справами, не хоче - значить не дозрів (а), і це не ваша проблема. Ваша проблема - знайти іншу роботу. Краще, ніж у Вас була.