Якщо начальниця з ранку наорет, а через кілька годин приходить і жартує як ніби нічого не сталося. Хоча в той момент вона все вважала на стільки важливим, майже що до мого звільнення. Образа то залишилася, я не можу їй у відповідь посміхатися. І таке повторюється постійно.
Як вважаєте, краще їй підіграти або все таки висловити і викликати новий конфлікт. Перший варіант набагато простіше, але якось не правильно. Може є спосіб поставити її на місце, не викликавши на себе гнів?
Складна ситуація і крім вас тут ніхто не впорається. Так само порадити вам нічого не можу. Є начальник, а є керівник. У вас яскравий приклад саме начальника: прийти на роботу, випустити пар зірватися на підлеглих - це в їх дусі! Я не знаю, що ваш начальник вдає із себе і ступінь його адекватності.
За пробуйте з ним поговорити, тільки віч-на-віч. Поясніть йому спокійно ситуацію і попросіть його так більше не робити.
Ну, а якщо це ніякого ефекту не дасть, то наберіться терпіння. Попереджений значить озброєний! Тобто, ви знаєте, що до вашого начальнику приходить божевілля тільки. Заробите сил під ранок і ставитеся до вашого начальнику, як до собаки-пустолайкі! Пропускайте крізь себе весь його крик (начальник - це ж він) і не приймайте близько до серця його висловлювання і все!
За фактом, з боку начальника, така поведінка просто розбещеність. Володіючи будь-яким характером, людина цілком може керувати своїми реакціями, якщо вважає за потрібне. Ваш начальник, так не вважає. Вона прекрасно усвідомлює, що її поведінка назавжди залишиться безкарним. Працівники, службовці просто не стануть зв'язуватися. Робота нині - цінність, а під час виплачена заробітна плата - це вже з розряду надцінність. Тому людина буде триматися за місце, а сильно горді можуть йти лісом, шукати собі інших начальників. І, навіть якщо, вищестояще керівництво висловиться про неприпустимість такого ставлення до колективу, то ваша дама відрадити складної сімейної, особистої ситуацією, повідомить про проблеми свого здоров'я або знайде хворих родичів і т.д.
Так що виходів всього два - або просто пропускати всі ці гучні екзерсиси повз вуха, або шукати іншу роботу.
Рада поговорити з нею один-на-один - хороший, але як правило він мало ефективний. Навіть якщо людина і почує вас, то вистачить її максимум на місяць. потім "знову здорово".
Протягом останніх семи років у мене була така начальниця. Особливо голосно було вранці в понеділок. Отримували все і за все. Орала так, що у вухах закладало. Ми на роботу ходили як на панщину і це в медичному учрежденіі- жах! З людьми гірше ніж з худобою зверталася, ми терпіли. Жили за принципом "Гітлер приходить і йде, а народ залишається". А зараз на її місце прийшла нова начальниця, а ця сидить звичайним рядовим співробітником, залишили на полставочкі. Знаєте як разюче змінилася людина ... ми всі в шоці, виявляється вона вміє нормально розмовляти. Знаєте що вона відповіла, коли її запитали чому вона так себе вела ...- "Кожен керівник повинен бути диктатором і узурпатором, інакше Ви с..кі на шию сядете, що не розпинали потім."
Так що вважайте все начальницькі крики загартуванням організму (нервової системи) співробітників, спочатку трохи прикро, звичайно, але зате потім нерви як канати будуть, тому що вже якщо бактерії до всього пристосовуються, ми- люди не пристосуємось чтоль? Вище ніс, все хорошо !!!
"Чи не викликавши на себе гнів" можна накричати на телевізор і то, якщо поруч нікого немає! З начальством не лаються! Запам'ятайте це. Можна сперечатися, доводити свою правоту і т.д. Це з приводу що можна зробити потім, після всього, що сталося. Тепер з приводу криків і лайки. Не дозволяйте нікому кричати на себе, обривайте на півслові будь крик і переводите розмову на загальноприйняті норми поведінки. Якщо начальник продовжить "брати горлом", То негайно, тут і зараз, при всіх запитаєте хто йому дав право кричати на людей. Конфлікт можливий, але розумний начальник візьме до уваги Ваші слова, а якщо він дурень, то від нього треба йти, чим раніше, тим краще.
Перевірено досвідом, що там, де працюєте, начальство ставити "на місце" - Річ марна і яка загрожує тим, що скоро попрощаєтеся з роботою. Можна прийти до неї і розповісти, що з недавніх пір така ситуація Вас обтяжує, якщо вона адекватна - зрозуміє, і потім, якщо вона пред'являє претензії по роботі - то - справа в Вас, а не в ній. А то, що вона говорить так, як Вам не подобається - рада вище, поговоріть один-на-один. І щоб ніхто не знав, тому що те, що знають двоє - знають всі - ще більша дурниця з нічого вийде.
Мій начальник відноситься до такого ж психотипу, або це один з методів управління так би мовити метод батога і пряника, але скільки разів не кричав, скільки не погрожував звільненням, жодної людини не те що не звільнив але навіть не оштрафував у нас присутня система штрафів. Що робити ? У нас наприклад деякі важко переживають крики люди (по видимому і ви до таких ставитеся) просто звільняються і шукають іншу роботу, інші розуміючи повторюваність дій начальника просто стримують усмішку.
Залишити відповідь