Як розірвати трудовий договір без відпрацювання 2 тижні?
Відповідей: 7
Тут варіант один - домовитися з роботодавцем. Він цілком може вас звільнити і в день написання заяви, якщо зможе без Вас викрутитися, поки не знайде Вам заміну.
Тому що за законом без відпрацювання звільняють тільки з таких причин: переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість, якщо надійшов до навчального закладу, якщо за медичними показаннями не можна жити де живете, вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом.
Треба і роботодавця зрозуміти, адже вам надавали роботу, коли ви в ній потребували. А тепер доведеться шукати вам заміну, навчати нової людини. Навіщо ж платити невдячністю? Але якщо вам дійсно необхідно, то можна поговорити, попросити увійти в становище. Наприклад, у вас нестерпна обстановка будинку або взагалі проблема з житлом і треба виїхати. Або стан здоров'я не дозволяє працювати. Добре при цьому знайти працівника на своє місце і допомогти йому увійти в курс справи.
Якщо роботодавець не згоден, то виходить, що ніяк. Мені знайомі такі випадки. З роботодавцем сперечатися годі й говорити, це глухий кут. Але можна піти на хитрість. Наприклад, взяти лікарняний, тоді роботодавець може псіхануть, і підписати звільнення і раніше, йому тоді сенсу немає тримати працівника.
Тільки за згодою сторін (тобто працівника і роботодавця). Є й інший вихід, якщо Ви перебуваєте у відпустці, то можете за два тижні до його закінчення написати заяви і цей час Вам зарахується як 14 днів відпрацювання.
Варіантів в такому випадку кілька:
- Спробувати домовитися з керівником.
- Якщо обидві сторони - роботодавець і працівник зацікавлені у звільненні останнього.
- Якщо працівник ще знаходиться на випробувальному терміні (в такому випадку термін відпрацювання скорочується до 3 днів)
- При наявності поважних причин (наприклад, вихід на пенсію, зарахування до ВНЗ, переїзд в інше місто, країну, якщо ви мати дитини, яка не досягла віку 14 років, інвалід, пенсіонер, якщо були порушення роботодавцем ТК) людина може звільнитися в день написання заяви (в термін, зазначений в заяві).
- Вийти у відпустку і за 2 тижні до кінця відпустки написати заяву про звільнення (одночасно краще не робити, тому що роботодавець може просто не підписати вам заяву про відпустку). Але якщо ви хочете зберегти хороші відносини з роботодавцем, то такий спосіб буде не дуже красиво виглядати, краще так не робити, це засуджується"
- Вийти на лікарняний, після подачі заяви про звільнення.
ТК РФ не передбачає обов'язку відпрацьовувати 2 тижні, передбачена лише обов'язок працівника попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням в письмовій формі за два тижні. Але за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. Як правило двотижневий термін попередження про звільнення необхідний роботодавцю для пошуку нового працівника.
Можна домовитися з директором і звільнитися в будь-який день. А можна написати заяву про звільнення і піти на лікарняний - після закінчення двох тижнів будете звільнені.
Залишити відповідь