Працюю в кадрах, шукаємо зараз заступника головного бухгалтера. Подзвонила сьогодні одна "кандидатура", Яка опустила мене нижче плінтуса. Резюме направляти не хоче, зате відразу хоче зустрітися з головбухом, а я така тупа і нічого не розумію. Хотілося послати, їй богу. Не хочу з такою дамочки працювати. І адже дзвонять такі періодично!
Як розмовляти з неадекватними претендентами?
Відповідей: 3
0 +/-
Найкраща відповідь
Говоріть спокійно і як з хворою дитиною, мовляв, є встановлена процедура, яка однакова для фахівців будь-якого профілю. Якщо здобувача встановлена процедура не влаштовує, то можна припускати, що йому не підійде і стиль роботи на підприємстві, тому нехай шукає інші вакансії. І не біда, якщо цю фразу доведеться повторити два або три рази, можете навіть підкреслити, що незалежно від емоційного градуса бесіди для здобувач не буде винайдено іншого способу надходження на роботу, крім встановленого.
І тримайте себе в руках. З людьми дуже важко, але робота є робота.
1 +/-
Скажіть, що трьох попередніх кандидатів вже відібрали, і тепер керівництво буде їх дивитися. До неї Ви повернетеся, якщо все інші не пройдуть кваліфікаційний відбір.
0 +/-
Коротко і по справі дати зрозуміти, що відповідний претендент вже знайдений. Ви знаходитесь на первинній перевірці людей, і якщо майбутній співробітник здається неадекватною, потрібно сміливо і швидко відмовитися від його послуг.
Залишити відповідь