Які суми входять в розрахунок при скороченні?
Відповідей: 2
При звільненні у зв'язку скороченням штату, крім вихідної допомоги, ще платять середній заробіток на період працевлаштування, як правило, не більше 2-х місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Тобто виходить, що вихідна допомога входить до середнього заробітку. Крім цього, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в службу зайнятості населення, то цей термін може бути збільшений до 3-х місяців. Рішення про збільшення терміну виплати середнього заробітку приймає служба зайнятості. Це зазначено в статті 178 ТК РФ.
А взагалі виплати начебто повинні бути наступні:
-компенсація на випадок дострокового розірвання трудового договору ст.180 ТК РФ
-вихідну допомогу ст178 ТК РФ
-середній заробіток на період працевлаштування ст.178 ТК РФ, 318 ТК РФ
-компенсація за невикористану відпустку ст 127 ТК РФ
Виплати при скороченні штату майже такі ж, як і при звільненні зі власним бажанням:
- заборгованість по заробітній платі;
- компенсація за невикористані відпустки за весь період роботи.
Але, на відміну від звільнення за власним бажанням, при скороченні роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Даний посібник закріплено за працівником протягом двох наступних після звільнення місяців за умови, що працівник не знайде роботу.
Залишити відповідь