Якщо свята збігаються з вихідними, оплата буде в 4-х кратному розмірі?

Оплата роботи, якщо свята збігаються з вихідними ...

Якщо ви працюєте у роботодавця на підприємстві "шарага", То вам роботу 4 і 5 січня взагалі можуть ніяк не компенсоване.

Якщо ви працюєте на нормальному підприємстві, керівник якого поважає закони країни, то залучити до роботи 4 і 5 січня вас могли тільки з вашого письмової згоди.

Взагалі ст.113 ТК РФ забороняє роботу у вихідні та святкові дні, за винятком всього трьох випадків: 1) для запобігання катастрофи і усунення її наслідків ... 2) для відвернення нещасних випадків, знищення або псування майна ... 3) для виконання робіт, в умовах надзвичайного або воєнного стану ...

У всіх інших випадках роботодавець зобов'язаний був отримати від вас письмову згоду у вигляді "Угоди на роботу у вихідні дні" на цілком певних і особисто вам цікавих умовах. Тільки отримавши таку згоду, роботодавець має право залучати вас до роботи у вихідні дні.

Мінімальна оплата праці у вихідні та святкові дні однозначно регламентується ст.153 ТКРФ - меншою оплата бути не може. Якщо вас не влаштовують запропоновані роботодавцем умови - не погоджуйтеся або пишіть свої, влаштовують вас, умови. Наприклад: 10-ти кратний розмір денної окладу або збільшення оплачуваної відпустки на 5 - 10 днів і т.д.

Якщо ви погодилися на мінімальні умови, певні ст.153 ТКРФ, то про 4-х кратному розмірі оплати залишається тільки мріяти.