Капость колезі з метою зайняти його місце. Що сказати про таку людину?

Людей, які паскудять іншим, щоб зайняти їх місце на роботі або отримати підвищення, я зазвичай називаю «гнилими». Причому гнилими в усіх відношеннях цього слова. У таких людей немає нічого святого і до своєї мети вони готові йти по головах. Спілкуватися з такими людьми завжди неприємно і доводиться зводити всі розмови з ними до мінімуму, адже не знаєш де і коли, такого сорту людина, встромить тобі (або кому-то) ніж в спину. Існує, звичайно, думка, що ворогів треба тримати до себе ближче, але це як грати з вогнем - іноді можна загратися і сильно обпектися.

Колеги, які роблять капость, заради того щоб зайняти місце співробітника, я не вважаю взагалі людьми.

Тільки погана людина, у якого в душі немає нічого хорошого, може зважитися на такий вчинок.

І нічого хорошого про таку людину сказати взагалі не можна.

Я працювала на одній фірмі, на якій мене підвищили в посаді, збільшили зарплату на 100 гривень.

За роботу яку я робила - це були копійки, ну а для однієї співробітниці - заздрість.

Я приходила на роботу о 8 годині, а йшла дуже пізно.

В мої обов'язки входило: заповнення трудових книжок, оформлення договорів, перевірка програми, заповнення бази даних.

О 20.00 я їздила з електриками по нових об'єктах, привозила договору, розглядала об'єкти, щоб потім додати їх в базу даних і правильно все описати в інформації про об'єкт.

Я жила тільки роботою, ніякого особистого життя.

Як тільки на роботу взяли нового співробітника, ця дівчина вирішила зайняти моє місце, почала робити гидоти, намагалася виділитися з колективу, обговорювала кожного співробітника за спиною, ну і заздрила цим 100 гривням, які мені доплачували за мою роботу.

Я спочатку не звертала увагу, але потім вирішила піти з цієї роботи.

Мене довго не звільняли, але все таки підписали заяву.

Нова співробітниця зайняла моє місце, але протрималася вона всього-на-всього 1 місяць, її звільнили за статтею.

На прохання начальника і геніального директора, я вирішила трохи попрацювати, поки не знайдуть іншого співробітника на моє місце.

Потім я пішла на іншу роботу, де і зарплата вище, і роботи було менше.

Так що до людей, які намагаються зайняти чиєсь - то місце і всіляко підставляють ніжку, роблять гидоти, я ставлюся негативно, і хороших слів такі люди не заслуговують.

Ніколи хороший, добрий людина не буде робити гидоти в колективі, якщо хтось хоче підвищення, то він буде домагатися своїми силами і працею, а не перестрибувати через голови інших принижуючи при цьому і роблячи гидоти.

Кожна людина по-своєму йде до мети, хто по головах, швидше до неї приходить, інша справа, що все потім відгукнеться і радіти він буде не вічно. Хоча є купа прикладів, коли людина паскудить, а з нього як з гуся вода ............

Інтригани і бридкі особистості, що не поступляться нічим заради досягнення своєї мети. Дуже погано коли такі особи є в колективі. Добре, коли їх капості не вдаються. Якщо є можливість їм запобігти і розповісти про це керівництву, то це потрібно зробити, тому як нікому в колективі від цієї людини не буде добре, та й робочий процес теж постраждає. Від таких людей потрібно позбавлятися.

Гнилі просто люди, які нічого з себе не представляють і самі досягти нічого не можуть тільки капостями і іншим. Не подобаються такі люди нікому, які підсиджують. І взагалі потрібно пам'ятати про бумеранг, що все рано чи пізно має властивість повертатися, сьогодні допустимо ти підсидів, а завтра тебе підсиділи.

На жаль, це далеко не рідкість, і багато дуже грамотні і професійні люди стають жертвами таких ось капосників. Боюся, що дати їм відповідну назву не дозволить цензура сайту. Ще більше засмучує те, що вище начальство теж не надто переймається глибоким розглядом ситуації, а тому ці капосники дуже добре часом просуваються по кар'єрних сходах. При цьому зовсім не обов'язково, щоб вони добре розбиралися в суті роботи - чомусь вони завжди примудряються знаходити людей, на чиїх мізках, грубо висловлюючись, можна «виїхати». Якщо підібрати більш-менш пристойні епітети для характеристики таких індивідів, то можна назвати їх лицемірами, негідниками, брехунами, і навіть злодіями, так як в деяких випадках для просування вони просто крадуть з комп'ютерів колег свіжі проекти, видаючи їх за свої. Причому в ситуації з крадіжкою довести правду практично неможливо (це знаю по собі, так як одного разу потрапила саме в таку ситуацію - комп'ютер був настільки ретельно вичищений, що відновити нічого не зміг навіть досвідчений системний адміністратор, а камери відеоспостереження чомусь «не зафіксували» , хто підходив до комп'ютера в позаурочний час. зрозуміло, потім стало зрозуміло, хто і навіщо лазив в комп'ютері, але справедливість так і не восторжествувала). Щодо положення в колективі - ситуація двояка, так як з одного боку все добре знають негідника і з задоволенням його обговорюють у курилках і столових, і навіть по листуванню, але ось вступити у відкриту конфронтацію з ним ніхто мало хто наважується, напевно, якраз саме тому, що він (або вона) часто користується великим розташуванням керівництва. Можливо, десь є і інші приклади, і підлість в результаті була розкрита, і справедливість восторжествувала, але, на жаль, ні в моєму випадку, ні в випадках моїх знайомих, які потрапляли в схожі ситуації, справа ніколи не закінчувалося справедливої ​​розв'язкою, і негідники не були офіційно виведені на чисту воду.

Я була в такій ситуації. Колега набагато старший за мене (їй залишалося років 8 до пенсії), а я тільки прийшла після інституту, з червоним дипломом. Вона давала мені купу завдань, я виконувала всі чесно, всім моя робота подобалася, а вона потім перед начальником принижувала мене, і всіляко підставляла. Будь мій промах роздувався нею перед начальником, я приходила додому і ревіла від несправедливості. Вона не хотіла мене нічому навчати, а це було виробництво, і там обов'язково потрібно розповідати і показувати. Одного разу навіть головний інженер зробив їй зауваження, коли чергову мою помилку вона стала роздувати при ньому. Такі люди як правило наближені до начальства, вона навіть сумки начальнику тягала з подарунками, аби тільки задобрити. У підсумку, вона все ж вижила мене звідти. У колективі про цю жінку відгукувалися погано, знаючи яка вона "слуга і донощиця начальника". Загалом ніхто її не любив, уникав навіть. Такі люди викликають у мене огиду, це ненадійні люди, підлабузники, таким не можна довіряти, і варто подалі від них триматися. Для мене головне в людині-моральні високі якості, саме тоді людина називається ЛЮДИНОЮ. Виходить що і людьми то їх назвати не можна. Бог їм суддя.

Що можна сказати по даній темі?

Тільки одно- що це стало нормою для нашого життя.

Навчання Хаммера, які масово проводилися в 90-х роках, дали свої плоди.

Мерзенне вчення, яке і передбачає досягнення успіху в кар'єрному зростанні шляхом підстав, капостей, доносів і т.д.

Людина слабка і дуже любить гроші, і якщо на горизонті замоячіт можливість підвищення на посаді, а отже і фінансів, проявляться всі низинні якості.

Всі будуть засуджувати, обурюватися, і що з того?

Капосний колега буде відчувати тільки одне єдине почуття-задоволення.

І зрозуміє він що пакостити недобре, тільки на своїй шкурі.

Особисто я в таких ситуаціях дотримуюся принципу: "поступися дорогою дурневі, він сам лоба розіб'є".

Всім удачі! і недругам теж.

Так, є такі люди, які влаштовують колегам по роботі всілякі пакості (ставлять підніжки) та в результаті домагаються своєї мети, вважаю такий шлях до досягнення поставленої мети - дуже "брудним".І Намагаюся з такими не спілкуватися і не вітатися, обходити старон. Цей типаж людей, завжди намагається пролізти і пріблізеться до генералів (до вище стоїть в будь-якій сфері роботи) ... Найцікавіше, що летять вони з верхівки з таким тріском і швидкістю, а деякі там сидять роками і все їм прощається.

Скажу, що ні связивйтесь з такими людьми, або пробуйте використовувати їх у своїх цілях.

Таке зустрічає досить часто. Про таку людину можна сказати, що він йде до мети усуваючи будь-які перешкоди на своєму шляху. Йому важлива тільки своя мета, а що буде з іншою людиною йому не важливо. Давати оцінку цій людині не бачу сенсу в цьому, він все одно не зміниться. Це вибір кожної людини яку лінію поведінки вибрати в робочому колективі, так і суспільстві в цілому. Всі ми різні і постійно робимо свій вибір.

Можу сказати за себе, що особисто для себе я вибираю інший стиль. Мені приємніше робити роботу разом з колегами і ділиться інформацією. Мені це в життя допомагає.

По суті капость це витівка притаманна маленьким дітям, але дана риса не прийнятна для дорослих людей, тому у всіх оточуючих до таких людей в основному негативні почуття. Так підсидіти колегу не дуже добрий вчинок, але знову ж таки дивлячись в яких ви стосунках з ним: якщо в дружніх, то гріш ціна такій дружбі, ну а якщо він вам паралельний і навіть неприємний, то чому б і не підсидіти в нормальному сенсі цього слова , без всяких лівих рухів і доносів до начальства!

Звичайно, може це нерозумно, але якщо Людина гідна місця, то його все одно помітить, і капості не потрібні. А все гидоти можуть просто повернуться до людини або його близьким. Це негарно, егоїстично, по-дитячому підставляти когось. Всього потрібно добиватися своєю працею і завзятістю. А не виходить-змінити сферу діяльності, де можна бути затребуваним і витрачати всі сили на досягнення результату, а не порожні і бридкі дії

Знаю напевно що на роботі у вас у кожного є колеги, які, м'яко кажучи, не зовсім адекватні. Боротися з ними марно. Простіше їх не помічати. Або ще простіше спробувати позбутися від таких, але це буває дуже складно. Але найголовніше: не показувати цим неадекватним колллегам про ваше ставлення до них, інакше ......... життя ваша стане пеклом. перевірено

Людина який може плюнути в обличчя дитині ліжь б йому заплатили, ось що можна сказати про нього. Як правило таких ніхто не любить, проте ж в колективах часто зустрічаються такі люди, готові "йти по головах". В іншому на цьому і будується вся кар'єра і весь бізнес, 90-е не втекли, вони лише чуйна пом'якшилися.

Це явно відчайдушна людина, і якщо він так паскудить Вам, це всього лише означає, що він заздрить Вам, це дурне, поглинений образами людина, не робіть йому на зло, будьте вище за все це. Хто знає: як доля його розкидає.

Я б назвала - це нижчим вчинком! і противно було б від самого себе, але якщо людина пішла на такий крок, то совість у ньому не заграє! Настане такий момент, що й інший переступить через нього!

Капость - як правило дурна витівка, за яку в дитинстві багатьох карали.

А ось цей випадок це більше підлість. І якщо має місце мета, тобто і визначення - негідник.

Такі люди займають найголовніше місце, але правда не завжди надовго, так як зараз в колективі цінують згуртованість, а не лізоблюдство і підстави, в наш час все залежить від начальства, якщо начальник тримається за співробітників у нього колективі такого не виникне, а якщо немає , то йому вигідно щоб співробітники змінювалися як "рукавички".