Коли вагітну можуть звільнити?
Відповідей: 4
У разі ліквідації (банкрутства) звільняються всі співробітники, включаючи вагітних, що законно. З повним дотриманням законодавчих вимог, тобто повідомленням за 2 місяці до звільнення Розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, так само як і при скороченні штатів, передбачає виплату працівникові, що звільняється допомоги, розмір якого розраховується виходячи із середньомісячного заробітку, плюс роботодавець зобов'язаний провести виплати з того ж розрахунку на період працевлаштування (термін , правда, обмежений - не більш двох місяців від моменту звільнення).
Інші способи звільнення при ліквідації як вагітних, так і звичайних співробітників, є порушенням закону. І в разі, якщо Вам просто запропонують звільнитися з ліквідації без виплат, слід швиденько звернутися в прокуратуру з письмовою скаргою, ні в яку не в Трудову інспекцію, яка тільки гальмує, а в прокуратуру, тим більше, що ловити вже нічого на цій роботі. Прокуратора встигне зреагувати до закінчення ліквідації швидше всяких інспекцій.
Вагітну можуть звільнити в наступних випадках:
- за власним бажанням вагітної;
- під час ліквідації підприємства (коли звільняють всіх працівників фірми або підприємства);
- якщо немає можливості перевести на легкий працю;
- якщо закінчився термін трудового договору на тимчасове заміщення відсутнього працівника.
Завжди і скрізь. Але не скрізь безкарно. Наприклад, в Російській Федерації, роботодавець звільнив вагітну жінку, навіть якщо він не знав про її вагітність, дуже гірко пошкодує про скоєне. Законодавство країни дуже строго дотримується інтересів майбутніх мам і такому роботодавцю ой як не пощастить: можна учадіти на дуууже круглу суму. Будь-адвокат із задоволенням візьметься за ведення такої справи і стовідсотково його виграє, поклавши собі в кишеню кругленьку суму. І майбутня мама, відповідно, у програші не залишиться.
В єдиному випадку - якщо організація ліквідована
Залишити відповідь