Може людина своїми зусиллями змінити обстановку на цілому підприємстві?



+3 +/-
Профіль користувача Habiru Запитав: Habiru  (рейтинг 27335) Категорія: Юридичні питання

Відповідей: 4

3 +/-
Найкраща відповідь

Я багато раз в своїй довжиною житті стикався з такими обставинами і навіть гублюся - який із прикладів конкретно привести.

До речі, Ви ж не вказали, який статус мав цей чоловік, тому будемо вважати, що можна приводити будь-який приклад.

Ну це звичайно керівники підприємств - як то кажуть нова мітла по новому мете 🙂

До речі можу привести приклад з досвіду дружини, адже досвід то у нас, як і все інше - загальне.

До них в салон штор прийшла новий дизайнер - і відразу різко підняла гонорари для виконавиць швачок і ціни на штори.

І що парадоксально, народ став більш активно замовляти пошиття.

Господиня салону початку злякалася, що ціни відлякають відвідувачів, а потім змирилася - адже прибуток то пішла більш висока. Це - талант.

У нас на оборонному заводі прийшов новий директор і відразу різко звернув увагу на умови праці і відпочинку робітників.

У цехах з'явилися не тільки квіти, а й навіть діжки з пальмами.

Кімнати відпочинку були обладнані за вищим класом.

Став вкладати кошти в відомчий дитячий садок, путівки в санаторії стали більш доступними за ціною.

В результаті у нас піднялася продуктивність праці, пішли потоки раціоналізаторських пропозицій - робочі стали ставитися до заводу, як до рідного дому.

Пішли замовлення, в тому числі і на супутню мирну продукцію, стали рости латки.

Відповів на питання: Mulse  
2 +/-

На будь-якому підприємстві, і в кожній організації є люди, які приймають рішення. А простий робітник не приймає рішення, і навіть якщо він скаже - треба робити так, а так не треба робити - він нічого не змінить, навіть якщо те, що він говорить - правильніше того, що було.

Обстановку або встановлені правила на підприємстві або в організації може змінити тільки людина, яка за статусом є керівником або одним з них, і при цьому він має право приймати рішення в масштабах підприємства.

Простий робітник або співробітник не має статусу щось глобально міняти, а лише може звернутися зі своєю пропозицією до людини, який має право приймати рішення, і переконати його в своїй правоті.

І якщо цього статусному людині буде цікаво (в своїх інтересах і (або) в інтересах підприємства) його пропозицію, то тоді він посприяє якихось змін. А інакше, якщо цей проста людина буде продовжувати просувати свою ініціативу, від нього позбудуться рано чи пізно.

Особисто я не стикалася, щоб простий робітник поодинці вносив зміни в систему. Він може докладати будь зусилля, але в результаті все-одно буде змушений шукати підтримки у тих, хто приймає рішення.

Так влаштована система, яка складалася не тільки роками, а століттями і тисячоліттями.

А якщо мова йде про організацію окремих локальних виробничих процесів, то це цілком можливо.

Що ще може зробити простий робітник? Він може налаштувати деяку групу людей проти іншої групи людей. І все.

Відповів на питання: Terlouw  
1 +/-

Звичайна людина, не начальник, а зовсім простий робітник може змінити обстановку на підприємстві і я була цьому свідком і навіть брала участь в таких подіях. На одному невеликому підприємстві одного невеликого містечка була давним-давно заведена одна практика, яка з успіхом працювала років 5, а саме: всі розкрадання списувалися на робочих і вираховувались при отриманні тож копійчаних зарплат. А так як місто невелике, всі у всіх на виду, ми все бачили, як в цей же час відбудовувалися розкішні дачі поруч з нашими садовими ділянками, на яких машинах роз'їжджала "еліта" і т.д. і т.п. Думаю, це знайоме багатьом. В один прекрасний день, робочим оголосили про чергове великому розкраданні і оприлюднили списки відрахувань. Практично всі покірно пішли підписувати відомість, крім однієї прибиральниці, яка сказала привселюдно, що платити вона не збирається і радить нікому цього не робити. У робочих спочатку був шок, підписи призупинилися. Адміністрація теж не очікувала такої реакції і вирішило покарати прибиральницю: написали якийсь наказ і заодно наказ про звільнення, але прибиральниця звернулася в прокуратуру, в профспілкову обласну організацію, ще кудись і тихе справа набула масштаб. На підприємстві почалися перевірки: підсумок - директор підприємства сів на 8 років, з ганьбою вигнали начальника, який тиснув більше всіх на роботяг, прибиральницю зустрічали оплесками. Я цьому свідок!

Відповів на питання: Multitrack   
1 +/-

кілька недотеп помилися в чані з молоком на сирзавод ... обстановка на заводі різко змінилася т.к відео недотепи виклали в ютубі ...

Відповів на питання: Won