На який період полягають строкові трудові договори?
Відповідей: 2
Як правило - не більше одного року. Винятком може бути лише виконання конкретного завдання (наприклад проведення наукового дослідження) або заміщення виборної посади.
Треба зауважити, що практика укладання термінових договорів на невеликі терміни (до півроку) є хорошою альтернативою установці випробувального терміну при прийомі на роботу (в разі невдачі немає проблем зі звільненням співробітника, інакше - строковий договір автоматом переходить у безстрокову). Крім того, така практика - дуже хороший стимул для прийнятих співробітників, якщо вони хочуть продовжити роботу в даній організації. Трохи розслабишся - і вже кандидат на непродовженого договору на наступний термін. Тут правда трудова інспекція може палиці в колеса вставляти, але і з нею домовитися можна.
Строковий трудовий договір укладається на певний термін. А саме, на термін від одного дня. Може укладатися на час виконання конкретної роботи, на час відсутності іншого працівника. Бути альтернативою випробувального терміну, строковий трудовий договір може тільки, так би мовити, негласно. Інакше трудова інспекція може "причепитися" до цього. Ще один момент, строковий трудовий договір може укладатися на термін до п'яти років. Якщо роботодавець не надішле повідомлення про розірвання строкового трудового договору (за три дні до його закінчення) і працівник буде продовжувати працювати, строковий трудовий договір автоматично стає безстроковим.
Залишити відповідь