Звільнилася за власним бажанням, після чого дізналася, що обов'язкову щомісячну премію дали всім крім мене і зар. плату мені годі й чекати. Чи законно це?
На якій підставі мені можуть не виплатити з / плату?
+5 +/-
Відповідей: 3
1 +/-
Найкраща відповідь
Я дивуюся дикості колишнього керівництва автора питання.
По-перше, терміни розрахунку при звільненні працівника чітко прописані в статті 140 Трудового кодексу РФ. Розрахунок з працівником проводиться в день його звільнення! Якщо ж в день звільнення у працівника був вихідний (таке буває у так званих "графікових" працівників), то розрахунок проводиться на наступний день.
По-друге, питання з приводу ненарахування премії мене теж трохи коробить. Хочу запитати автора питання: а чи був виданий наказ про ненарахування Вам щомісячної премії? якщо "ТАК", То на якій підставі?
По-третє, автору питання при звільненні зобов'язані виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки. Як її вирахувати - зверніться до мене в личку. Допоможу.
1 +/-
Вам не мають права не дати заробітної плати, ще й розрахункові повинні дати. Ви відпрацювали, і повинні отримати оплату за працю. З приводу премії-тут складніше, якщо це виплати стимулюючого характеру, за переробку, які не фіксовані, то важко буде довести, що ви маєте право на цю премію. Хоча і обгрунтувань, чому її не виплатили, немає. Навіть на запізнення, як приклад відмови від премії, повинен складатися акт, на підставі якого премії позбавляють. Але акт можна "сфабрикувати" заднім числом.
У кожному місті існує інспекція з праці, звертаєтеся туди, пишіть заяву, і вони розбираються. У нас вони містоутворюючий завод, за заявою чоловіка, побудували. На робоче місце, з претензіями, можете навіть не ходити, якщо там вам бачити ні кого не хочеться.
Але це за умови легальної роботи, і легальної заробітної плати.
0 +/-
Вам не можуть не видати нараховану зарплату. Це незаконно. Ви можете звернутися до трудової інспекції зі скаргою. Вони прийдуть на підприємство і розберуться. При цьому предпрятие ще й має нарахувати відсотки за затримку виплати. Якщо у вас є якісь зобов'язання, які не були утримані, то це повинно бути оформлено відповідним чином. І ви повинні бути ознайомлені.
З приводу премії: якщо вона виплачується щомісяця, тобто на постійній основі, то незалежно від того, як вона називається (премія або ще як-небудь), це частина зарплати і підприємство зобов'язане її виплатити. Це точно, недавно проходила моя подруга за такою схемою) Звільнений співробітник звернувся зі скаргою через півроку! після звільнення і їй все виплатили.
Але все це має сенс, есді у вас офіційна зарплата і премія. Якщо все було "в конверті", То даказать складно. І я пишу про Російську дійсність.
Залишити відповідь