На якій підставі можна працювати в період відпустки (щоб оплатили роботу)?
Відповідей: 3
З відпустки, оформленого наказом, можна бути і відкликаним теж тільки наказом. Тому, працювати у відпустку можна тільки на підставі наказу про відкликання з відпустки, де роботодавець вказує причину, по якій він Вас відкликає. А саме: виробнича необхідність. Є ще один варіант. Якщо ж Ви фанат своєї роботи і хочете просто так попрацювати у відпустці, це теж дуже вітається роботодавцем), причому навіть більше, ніж перший варіант. Але він (роботодавець) так швидко до цього звикає, що це може стати нормою (А це не є добре, тому відразу не привчайте його до цього. Інакше ніжки потім з шиї важко буде скинути.
Працювати і перебувати у відпустці одночасно не вийде. Або одне, або інше, так як наказ про відпустку позбавляє роботодавця права оплачувати працю співробітника. Якщо перевірка виявить факт оплати, роботодавець буде покараний. Так що при відкликання з відпустки доведеться повернути відпускні.
На підставі заявляенія від першої особи, який пише в заяві, що він відмовляється від відпустки в сторону продовження виконання своїх робочих функцій. На цій підставі можна працювати вчасно відпустки з Опатії, але при цьому сам відпустка не оплатиться.
Залишити відповідь