Нова людина не прижився в колективі, як йому вчинити?

Ви визначите, якої якості цей колектив.

Якщо гадючник - вам краще йти, так як щоб завоювати "повага", Вам доведеться підлаштовуватися під них, обговорювати інших, погодитися з ким спить шеф, підлабузнюватися, позаочі гидоти говорити навіть про приятелів.

Якщо нормальний, все трудяги, до вас просто недовірливо ставляться, працюйте скромно, спокійно, звертайтеся за допомогою, самі допомагайте і все буде окей.

Людина прийшла в організацію для виконання певних обов'язків, щоб за цю працю отримувати заробітну плату. При цьому він повинен виконувати обов'язки і правила, які встановив для нього роботодавець. Звідси випливає, що людину не повинні хвилювати якісь правила, які встановив "колектив". Якщо людина не може виконати обов'язки з вини члена "колективу", Так буває часто, тому що завжди є службові зв'язки між працівниками, то потрібно обов'язково нагадати про це винному, якщо колега не зрозумів, то потрібно доповісти керівнику. І все. Через час "колектив" буде відноситься до людини з повагою. І ніяких неформальних спілкувань, жодних "вливань" в колектив, ніяких особистих відносин в кабінеті. Це сприяє здоровій обстановці і кар'єрного росту. На роботі друзів і родичів не буває.

Я вважаю, що не варто приймати такі координально заходи відразу, варто трохи почекати, освоїтися. Рідко напевно можна зустріти колектив, який зустрічає нового співробітника з хлібом і сіллю, та з червоною доріжкою ... Згуртований колектив придивляється, звикає, обговорює, чого вже там гріха таїти, нічого в цьому немає страшного. Ходіть на роботу, спілкуйтеся, дізнавайтеся інтереси колективу. Можете запропонувати провести час разом у неформальній обстановці (сходити в кафе, в кіно), для того, щоб влитися в колектив швидше. Жодна людина не вливається в згуртовану команду людей відразу, це ж не означає, що потрібно міняти постійно роботу.

Взагалі-то на роботу ходять працювати, а не дружбу водити. Тому якщо навіть нова людина і не прижився в колективі, то це не привід кидати і міняти місце роботи. Я думаю потрібно просто старанно і "без дурнів" виконувати свої службові обов'язки. Тоді зазвичай ніяких не потрібних питань ні у кого не виникає. Трудовий колектив зазвичай без приводу нікого не троллит.

І тільки в рідкісних випадках, буває, що люди ставлять відносини вище обов'язків. Тоді прижитися буде дійсно складно. І напевно варто подумати про нове місце роботи.

Вітання)

Якщо є бажання працювати саме на цьому місці, то, необхідно взяти волю в кулак і діяти. Якщо ж ні, то краще змінити роботу, так як перше враження можна справити лише раз і якщо воно негативне, то змінити його практично неможливо. Хоча в житті бувають ситуації, коли негатив змінюється на позитив, все залежить від особистості того людини з ким відбувається дана ситуація і як він має намір діяти.

Швидше за все, новачок просто намагається вести себе в новому колективі за власними правилами. Якщо він хоче увійти в новий колектив, йому необхідно просто почати з вивчення "правил", Якими керуються всі члени цього колективу. Інакше він просто буде ізгоєм.

Міняти через це роботу не потрібно, якщо він може себе комфортно почувати, не спілкуючись з іншими.

Все залежить від людини і від колективу. Найкраще, звичайно, завоювати його довіру, трохи переступивши через себе. Ну а якщо колектив вже зовсім не хоче йти на контакт, то краще не мучити оточуючих і перш за все себе і знайти іншу роботу, так як все одно нічого хорошого в такій атмосфері не вийде

Якщо новий співробітник не прижився до колективу, то йому буде дуже складно в цьому колективі, я б порадила йому знайти іншу роботу, тому що це атмосфера постійно буде його пригнічувати, а це позначиться на якості роботи.