Обхідний лист при звільненні. Навіщо і кому він потрібен?

Обхідний лист, будь-який не тільки при звільненні, підписується для того, щоб показати відсутність боргів перед організацією (документальних, матеріальних). Наприклад, студент при відрахуванні, повинен підписати обхідний на випускає кафедрі, в бібліотеці (що не повинен книги і методички), в гуртожитку, навіть на кафедрі фізвиховання. З працівником теж саме. Можливо працівник, який звільняється брав книги, документи звітності, архівні документи, інвентар. За все це людина повинна відзвітувати.

Обхідний лист при звільненні ...

"Обхідний лист" - Живучий рудимент бюрократичної системи. Застосовується він на підприємствах, на яких керівники "не дружать" з законом і з головою. На нормальних підприємствах, з осудними керівниками, при звільненні "обхідний" заповнювати не потрібно. Процедура звільнення (припинення трудового договору) абсолютно однозначно прописана в ТК і будь-яке відхилення робить її незаконною. Невиконання процедури звільнення дає можливість звільняється, співробітнику "покарати" підприємство звернувшись з позовом до суду, зажадавши відновлення на роботі, оплати вимушеного прогулу та "моральної шкоди". Сформована судова практика - показує, що суди в 99 %% стають на бік працівника. Моя рекомендація (перевірена на особистому досвіді), який звільняється співробітнику - ніколи на роботі не підписуйте документи не передбачені ТК та посадовою інструкцією (трудовим договором). У разі надання на вас будь-якого тиску з боку адміністрації - звертайтеся до суду або в федеральну інспекцію праці вашого регіону. Ваші активні дії, як мінімум змусять адміністрацію "задуматися", А при певному розкладі зайняти посаду в групі управління підприємства.

Не думаю, що для того, щоб ви всім хусткою помахали на прощання. У нас на роботі в основному по завгоспам та Бухгалтеріям прогулюється народ. Підписи збирає, що ні упер додому чоботи гумові і робочий одяг, а здав в утиль, і пропуск електронний здав, а то раптом прокрадеться під покровом ночі, як зловмисник.

Насправді обхідний лист в трудовому кодексі РУ не передбачений і на цих підставі можна сказати що він є незаконним. Але як я пам'ятаю таких позовів ще не було жодного разу. Обхідний лист це підтвердження що ви забрали все своє собі а все останнє здали і більше нічого не винні.

Для того щоб, відмітками в обхідному листі підтвердити, що здали або передали документи і робочий інвентар, що числиться за організацією, не повинні в бухгалтерії, здали службове посвідчення і так далі, в залежності від якого роду діяльності організація.

це щоб переконатися, що ви нікому нічого не винні ...

У нас на підприємстві з цим теж все строго - обхідний лист обов'язковий. І не тільки при звільненні, а навіть коли у відпустку йдемо, то щорічно з цим бігунком носимося. Ну у нас містечко маленьке - спробуй піди проти течії або права свої качати не дай бог надумаєш, так на іншу роботу ніде і не влаштуєшся. І напевно не тільки в нашому містечку таке неподобство.

Обхідний лист до сих пір є на всіх підприємствах, якщо це тільки не приватна фірма.

Вимагають як правило підпис бібліотекаря і завгоспа. Якщо на вас значилися якісь речі завгосп перевіряє їх наявність за своїми табелями. Все вірно, а то наші люди такі віднесуть все з собою!

Є багато причин для чого він потрібен, але одна з основних - це матеріальна. При звільненні з останнього місця роботи мій обхідний лист складався з 22 пунктів, під кожним з яких повинна стояти підпис відповідальної особи.