Працівник заявляє, що він завтра на роботу не прийде, тому як …?

Вшановувати пам'ять померлих рідних і близьких етотконечно дуже правильну справу. Але ось чи йти для цього з роботи, або не приходити на неї взагалі, або сходити на кладовище після закінчення робочого дня, - тут вже кожен вирішує самостійно. Ну а керівництво на роботі тоде буде самостійно реагувати на вчинки своїх працівників. Хтось зрозуміє і дозволить не виходити на роботу в цей день, хтось просто відпустить по раніше, а хтось може вважати такий вчинок грубим порушенням і покарати працівника. А то і взагалі звільнити за прогул. Тут все дуже індивідуально з обох сторін. Особисто моя думка, - якщо з якихось причин не виходить відвідати могилки близьких і рідних без перетину з робочим днем, то краще заздалегідь підійти до керівництва і поговорити. Культурно і ввічливо все пояснити і попросити на цей день відгул, ну і при необхідності дати обіцянку відпрацювати цей день пізніше.

Мені мій колишній начальник говорив - всі свої проблеми вирішуй в вихідні дні і йому було байдуже в лікарні чи моя мама, продаю я нерухомість, ось такий колода був. А змінниця ніколи зі мною не змінювалася, хоча коли їй потрібно було завжди просила мене і я типу зобов'язані була піти їй на поступок.

Якщо начальник адекватний, робота йде, її можна доробити на наступний день або взяти додому, якщо є кому вас замінити, то можна на кілька годин піти додому по раніше. З боку роботодавця і інших співробітників, виходить з \ п нараховується, а людини немає, прикро.

Скільки всюди працювала ніхто ніколи про батьківський день не говорив. Раніше у нас на роботі можна було зателефонувати і сказати погано себе почуваю, зуб болить або завтра кудись потрібно і на з \ п не позначалося, потім ввели правило, що якщо кудись треба, то заздалегідь пишеш день (якщо було нездужання на 1 день, коли приходиш пишеш заяву заднім числом) коли потрібен, це був відрахування з відпустки, тим самим люди стали вирішувати проблеми в свої вихідні дні.

Я теж за скорочений робочий день на кілька годин (хоча, дивлячись який графік, якщо на підприємстві працюють по 12 годин або в нічну зміну, то ті 2 години ніяк не врятують становище).

Також є ще одне "але". Багато хто звик ходити на цвинтар вранці (напевно спочатку там вшанують пам'ять рідних і близьких).

Тому, або відпускати з ранку, а на роботу нехай приходять до обіду, але є ризик, що після випитих ста грам водовкі працювати ніхто не буде.

Або відпускати ввечері раніше, але тоді на цвинтарі люди не поїдуть, хоч до церкви сходять свічку поставлять, або вдома пом'януть.

Але якщо є можливість, то дайте відгул, і нехай відпрацьовують у вихідний день.

Все залежить від сформованої практики в цій компанії. Якщо практикується вникати в проблеми людей і відпускати їх з роботи, коли тим це необхідно, то і в даному випадку, швидше за все, краще буде не перешкоджати працівнику. Хоча краще уточнити а навіщо йому цілий день, может хватит і половини?

Якщо у вашій компанії закріплений формальний підхід, то показуєте працівникові виробничий календар на квітень 2015 року, згідно з яким рід. день не є вихідним. І нехай працює, а не баламутить колектив. Але майте на увазі, працівник може в такому випадку взяти день за свій рахунок. Загалом, все повинно вирішуватися індивідуально.

Працювала в декількох організаціях. Такої проблеми не було взагалі. Батьківський день - святе, кому потрібно, ті працювали до 10 ранку, кому не дуже - до обіду. Усе. Виняток - вахтовий метод роботи - окрема домовленість з керівником, зазвичай відгул пишеш і все. Ну вже якщо зовсім ніяк, можна ж і в інший день відвідати близьких на кладовищі, це не заборонено.

Але ж після роботи на кладовищі вже може бути темно. У деяких людей їх родичі поховали в іншому місті, туди потрібен час доїхати. Так що засуджувати не варто, а в такому випадку дати вихідний, все таки людина не на вечірку йде ...

Можна було б просто відпустити людей з роботи на годину-дві раніше ..

Це було б нормально. І на роботу потрапити, і встигнути підготуватися до того щоб вшанувати пам'ять родичів .. Так було б правильно ...