Що робити, якщо змушують працювати у вихідні і свята?
Відповідей: 4
вирішити для себе наскільки вам потрібна ця робота і, в залежності від результату, або звільнитися або змиритися.
Згідно ТК РФ робота у вихідні та святкові дні заборонена. Крім виняткових випадків і виробничої необхідності. І тоді або оплату не менше, ніж в подвійному розмірі або надання іншого вихідного дня (крім змінного графіка).
Навряд чи хтось може вас змусити працювати просто так - напевно вашому роботодавцю необхідно, щоб ви працювали у вихідні. Значить або ви повинні працювати у вихідні, отримуючи за це подвійну плату або відгули або йти ... Ну є ще варіант, що ви просто не встигаєте зробити свою роботу в робочі дні (я ж не знаю ким ви працюєте) - тгда варто просто постаратися - і в вихідні виходити не доведеться.
Я працювала у вихідні чи свята на колишній роботі з кількох причин: графік змінний і якщо робочий день випадав на вихідні, то працювали стандартну зміну, ну а свята або не працювали або виходили за подвійну оплату. А вже якщо зовсім не хотілося працювати, то потрібно було придумати серйозний отмаз. Тільки начальник у мене був розуміє і відпускав практично завжди без проблем. А ось на іншій роботі всі свята і вихідні були "мої" так як сама професія передбачає це і нас попереджали перед вступом на роботу, що свята треба забути. Так що вирішуйте самі: є роботи при яких можна не виходити в святкові дні або отримувати подвійну оплату, а є ті, де можуть і покарати за те, що не вийшов в свято. Читайте ТК або свій трудовий договір, там все прописано!
В системі торгівлі наприклад немає свят а вихідний один за графіком, працюючи в приватному магазині просто обговорювати умови роботи, але за рахунок численних свят йдуть постійні преміальні і додаткові подарунки тому торгові працівники зацікавлені в роботі.
в будь-якому випадку по трудавому кодексу робота у вихідні та святкові дні оплачується в подвійному розмірі або надається вихідний в інший день, якщо ваш роботодавець несоблюдает це правило можна сміливо звертатися в інспекцію праці або суд
Залишити відповідь