Що таке Спецоцінка умов праці? Хто проводить Спецоцінка умов праці?

З 2014 року Спецоцінка робочих місць є обов'язковою для всіх юридичних осіб (незалежно від кількості співробітників), а також обов'язково для ІП - роботодавців (у яких є працівники), якщо у індивідуального підприємця немає співробітників, а він працює один, то йому Спецоцінка умов праці проводити не потрібно.

До 2014 року була атестація робочих місць, і вона була не обов'язкова для робочих місць офісних співробітників.

Але, з 2014 року Спецоцінка обов'язково навіть для тих, хто весь день проводить за робочим столом і комп'ютером, так як Спецоцінка включає вимір шкідливості випромінювання і небезпека такої роботи.

Для маленьких компаній, де працює не більше 10 осіб, і всі вони офісні працівники, проводити Спецоцінка умов праці дуже скрутна. Так як ціни на дану послугу досить високі і залежать від регіону.

При проведенні Спецоцінка умов праці потрібно скласти відповідний наказ і укласти договір з акредитованою організацією.

Список акредитованих компаній, яким дозволено проводити Спецоцінка умов праці перераховані на сайті росмінтруд http://rao.rosmintrud.ru/

Там можна знайти реєстр акредитованих організацій, що надають послуги в галузі охорони праці.

Штрафи за непроведення Спецоцінка умов праці в 2014 році

За непроведення Спецоцінка умов праці можуть бути накласти штрафні санкції на компанію 30000-50000 рублів або призупинити діяльність на термін до 90 діб, на іпешніков 1000-5000 рублів або призупинити діяльність до 90 діб.

З 2015 року штраф за непроведення Спецоцінка збираються збільшити, але також буде додано "винесення попередження"

Штрафи за непроведення Спецоцінка умов праці з 2015 року

1. штраф від 60 000 до 80 000 руб.

2. Якщо порушення повторне, то штраф від 100 000 до 200 000 рублів або призупинення діяльності на строк до 90 діб.