Тести – об’єктивна оцінка особистості, здібностей?

Тести складаються людьми, тому можуть вважатися тільки умовно об'єктивними.

Скажімо тести при прийомі на роботу складаються не з метою оцінки особистості здобувача, а з метою підбору найбільш підходящої кандидатури на конкретну вакансію. Для кожної вакансії існує свій список професійних вимог. Наприклад, за результатами тесту визначилося, що людина схильна до постійного спілкування, легко контактує з незнайомими людьми. Для здобувача на посаду секретаря або продавця це плюс, а ось для здобувача на посаду архіваріуса це мінус.

Тому треба намагатися вивчати тести, і в залежності від того, з якою метою має бути тестування, по можливості, своїми відповідями впливати на результати тестування. Звичайно, вивчити всі тести неможливо, але вивчивши 10-20 тестів виникне деяке розуміння питання.