З яких причин відмовляють у прийомі на роботу?

На курсах секретарів-референтів нам розповідали як відбирати кандидатів, якщо за всіма параметрами начебто підходить. Говорили, подивіться чи не нігті кандидата якщо вони вам подобаються, то можна взяти людину на роботу, якщо немає, то краще не брати.

З чим таке пов'язане, і на що саме треба дивитися, на доглянутість або на форму нігтя ...

У будь-якому випадку за цією спеціальністю я не працювала жодного дня ...

А так, звичайно, це некомпетентність, відсутність досвіду, знань, безграмотність у мові і листі, зайві слівця, неохайність у зовнішньому вигляді, різні реакції на провокаційні питання, та чого тільки не придумають ... скажуть одне, а в голові зовсім інше. ..

причини, за якими ви можете отримати відмова в прийомі на роботу:

• немає вакансій на підприємстві (вільних робочих місць);
• не підходить освіту (не відповідає кваліфікаційним вимогам даної посади);
• немає досвіду роботи в даній галузі (часто беруть працівників зі стажем);
• не підходять особисті якості (і таке буває ...);
• інші причини.

Це дивлячись куди і ким працювати. Взагалі передбачуваний співробітник може не підійти по декільком самих різних параметрах - зовнішність, освіта, знання мови, досвід. Також на співбесіді дивляться на те, як людина реагує на питання і т.д. Також, роль грає елементарна удача)

Взагалі то причин безліч може бути. Але тут все восновном залежить від конкретної роботи або завдання яку повинен буде виконувати найманий працівник. Також оргомное роль відіграє перше враження роботодавця, яке справив на нього кандидат на потрібну вакакнсію.

Це для мене актуальне питання! У мене головна причина - вік. Співбесіда проходить добре, я бачу що по професійного навичкам підходжу, як бачать дату народження, змінюються в обличчі, і "ми вам зателефонуємо".