З якою метою проводяться тренінги на роботі?

Дивлячись які тренінги, тематика у них адже різна. наприклад, "тренінги особистісного зростання", "тренінг на згуртування колективу", "тренінг на спілкування" та інше. Взагалі мені здається, що ідея хороша, тому що там більше плюсів, ніж мінусів. Якщо керівник вирішив провести (найняти для цього фахівця), то він намагається йти в ногу з часом, це досить поширене явище. А якщо мета не ясна колективу, то тут промашка, адже начальство повинно якось попередити колектив про нововведення і повідомити про мету тренінгу.