Жінка-начальник, що врахувати при влаштуванні до неї на роботу?
Відповідей: 4
Потрібно враховувати її вік. Мати жінку в начальниках, краще, якщо вона ближче до віку сорока-сорока п'яти років. Її амбіції вже задоволені, це вже серйозний, що склався людина, яка не буде зганяти на підлеглих особисті амбіції. Краще, якщо начальниця заміжня, і має дітей. Тоді вона з розумінням буде ставитися до підлеглих-жінкам, сімейним, і періодично беруть лікарняні листи. І не буде, дивитися на підлеглих-чоловіків, як на потенційних чоловіків. Найгірше, на думку багатьох-мати начальницю, років тридцяти-тридцяти п'яти, незаміжню, що не має дітей, яка все життя проводить в роботі, і вимагає того ж від своїх підлеглих. Її не хвилює, якщо у Вас захворіла дитина, їй байдужі Ваші домашні проблеми. У неї ж сім'ї немає! Тому від співробітників вона вимагає такої ж віддачі, як і від себе. Це, в загальному то правильно, але вже дуже з такими начальниками -Жінки, важко і некомфортно працювати.
мені "пощастило" років 10 працювати під керівництвом двох жінок: начальник і заступник з технічної експлуатації. Що сказати - жінки теж люди.)) А якщо серйозно, то коли людина фахівець в своїй справі, то підлогу ролі не грає. Звичайно жінки більш емоційні ніж чоловіки. Але особисто мені довелося слухати тільки похвалу. Ні, ну звичайно зрідка "погрожували пальчиком", Але не більше того. Всі ми люди, всі ми люди.)))
Враховувати багато треба! І її компетентність саме у вашій частині роботи (що особливо важливо, на мій погляд), і ставлення її до нижче-і вищим, і її сімейний стан, наявність дітей, її і свій зовнішній вигляд, вік ... ПМС, врешті-решт )
Поговоріть трохи з тими хто вже працює на неї. Вони вам підкажуть що їй не подобається, а що подобається в людях.
Залишити відповідь