Звільнено за статтею? Про які статтях йдеться?



+4 +/-

Що значить, звільнений за статтею? За якою статтею?

Профіль користувача Maxhere Запитав: Maxhere (рейтинг 6136) Категорія: Юридичні питання

Відповідей: 5

1 +/-
Найкраща відповідь

Звільнено за статтею, означає звільнення з ініціативи роботодавця.

Йдеться про наступних статтях ТК РФ:

1) пункт 5 статті 81 Трудового кодексу РФ (кількаразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків);

2) підпункт "а" пункту 6 статті 81 Трудового кодексу РФ (прогул - відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4-х годин поспіль);

3) підпункт "б" пункту 6 статті 81 Трудового кодексу РФ (поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння);

4) підпункт "г" пункту 6 статті 81 Трудового кодексу РФ (вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна);

5) пункт 10 статті 81 Трудового кодексу РФ (одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків).

Відповів на питання: Gossypium   
1 +/-

Звільняють завжди за статтею. Навіть якщо це звільнення за власним бажанням або у зв'язку з відходом на пенсію, все одно таке звільнення відповідає певній статті трудового законодавства.

Є види звільнень з ініціативи працівника, а є види звільнень з ініціативи роботодавця, що найчастіше підлягають покаранню (наприклад, за прогул, за появу на робочому місці в нетверезому вигляді, в зв'язку з скороченням і т.д.)

У будь-якому випадку при звільненні в трудову книжку робиться запис з посланням на певну статтю КЗпП.

Відповів на питання: Bumbers 
1 +/-

Статті Трудового Кодексу містять різні категорії і види звільнення і надходження на роботу. Там обумовлено все, що стосується трудових відносин. Якщо звільнений з порушенням Трудового Кодексу, то обов'язково буде вказана в трудовій книжці або наказі причина звільнення і відповідна стаття Кодексу. при звільненні "за власним бажанням", Також буде записана причина і стаття Кодексу.

Відповів на питання: Tafoya 
1 +/-

Йдеться про порушення трудового кодексу або трудового договору. Наприклад, невиконання або відмова від виконання трудових обов'язків, систематичні прогули, розкрадання, невідповідність посаді та інше

Відповів на питання: Alarmism  
0 +/-

Як не бився, так і не зміг змусити звільнити за статтею за порушення роботодавцем умов трудового договору. Компетентні служби з депутатом СК не зв'язуються, одні відписки.

Відповів на питання: Silicium